Hoe ga ik naar personeelsbeheer?
Openbare personeelsbeheerders werken op de personeelsafdeling van openbare entiteiten zoals non-profitorganisaties en overheidsinstellingen. Taken van mensen in de openbare personeelsadministratie zijn onder meer het plaatsen van advertenties voor vacatures, het screenen van werknemers, het geven van kwalificatietests en het interviewen van mensen die slagen. Bovendien kan de beheerder worden gevraagd om de definitieve aanwervingsbeslissing te nemen en om beëindiging, ontslagen en doorlopende opleiding van werknemers af te handelen. Goede communicatieve vaardigheden, samen met zakelijke en computerkennis, zijn nuttig.
Een universitair diploma in openbaar bestuur kan helpen om een baan te krijgen in openbaar personeelsbeleid. Naast sociale voorzieningen en cursussen voor openbaar bestuur, moet u ook lessen in human resources en computer volgen. Sommige studenten gaan verder dan een vierjarige opleiding om een master in het openbaar bestuur te behalen. Onderwijs kan helpen een stevige basis van kennis te verschaffen over kwesties die specifiek zijn voor het openbaar bestuur en non-profitorganisaties.
Werken als stagiair bij een overheidskantoor tijdens de zomermaanden voegt ervaring toe aan je CV wanneer je begint met het zoeken naar een baan. Naast stages, moet je vrijwilligerswerk doen bij verschillende non-profit organisaties gedurende je universiteitsjaren. Hoewel je doel is om te werken in de openbare personeelsadministratie, ziet het uitvoeren van werk voor een non-profit of overheidsbureau als stagiair er goed uit op je CV. Het geeft je ook een idee over de arbeidsomstandigheden in het veld.
Om in de openbare personeelsadministratie te werken, is het belangrijk om vaardigheden in de organisatie en aandacht voor detail te ontwikkelen. U moet veel werknemersbestanden en trainingsschema's bijhouden, evenals verzekeringsinformatie. De verantwoordelijkheid voor de naleving van het arbeidsrecht is ook uw plicht. Aandacht voor detail is van vitaal belang voor succes in de openbare personeelsadministratie.
Ontwikkel een cv met toenemende verantwoordelijkheden. Zorg ervoor dat u taken uit het verleden presenteert waarvoor ook vertrouwelijkheid is vereist, omdat een taak in de openbare personeelsadministratie de mogelijkheid vereist om privacy te handhaven. Als je werkgeschiedenis beperkt is, neem je stagiair en vrijwilligerswerk op, met een lijst van alle relevante taken in die functies.
Neem contact op met overheidsinstanties om te informeren naar openingen op de personeelsafdeling. Stuur een sollicitatiebrief en uw cv naar degenen die inhuren. Kleed je professioneel voor het interview en kom een paar minuten te vroeg aan. Nadat het interview is begonnen, beantwoord je vragen met informatie over jezelf die aansluiten bij mogelijke taken in de openbare personeelsadministratie. Stuur een bedankbriefje de dag na het interview en laat het afdelingshoofd weten dat u zeer geïnteresseerd bent in de functie.