どのようにして公共人事管理に入ることができますか？

公務員管理者は、非営利団体や政府機関などの公的機関の人事部門で働いています。公務員管理者の職務には、求人の広告の配置、従業員のスクリーニング、資格のあるテストの提供、合格者へのインタビューが含まれます。さらに、管理者は、最終的な雇用決定を行い、解約、レイオフ、継続的な従業員トレーニングを処理するように求められる場合があります。優れたコミュニケーションスキルは、ビジネスやコンピューターの知識とともに役立ちます。

行政の大学の学位は、公務員管理の仕事を得るのに役立つかもしれません。社会サービスや行政コースに加えて、人事クラスやコンピュータークラスも受講する必要があります。一部の学生は、4年間の学位を超えて行政の修士号を取得します。教育は、行政に固有の問題と、しっかりとした知識の基盤を提供するのに役立ちます。非営利団体。

夏の間に官庁でインターンとして働くことで、就職活動を開始すると履歴書に経験が追加されます。インターンシップに加えて、大学時代を通じていくつかの非営利組織でボランティアをする必要があります。あなたの目標は、公務員管理で働くことですが、インターンとして非営利団体や政府のオフィスのために仕事をすることです。また、現場の労働条件についてのアイデアも提供します。

公共人事管理で働くには、組織と細部への注意を払うスキルセットを開発することが重要です。多くの従業員のファイルとトレーニングスケジュール、および保険情報を維持する必要があります。雇用法の順守の責任もあなたの義務です。細部への注意は、公務員管理の成功に不可欠です。

rを開発します責任の増加を示すsume。公務員管理の仕事にはプライバシーを維持する能力が必要なため、機密性も必要とする過去の義務を紹介してください。仕事の履歴が限られている場合は、インターンとボランティアの仕事を含めて、それらのポジションに関連するすべての義務をリストしてください。

政府機関に連絡して、人事部門の開口部について問い合わせてください。カバーレターと履歴書を雇っている人に送ってください。インタビューのために専門的に服を着て、数分早く到着します。インタビューが進行中になったら、公務員管理の潜在的な義務を果たしているあなた自身に関する情報で質問に答えてください。インタビューの翌日に感謝を送って、部門の校長にあなたがその立場に非常に興味があることを知らせてください。