Jak przejść do administracji personelu publicznego?
Administratorzy personelu publicznego pracują w Departamencie Zasobów Ludzkich podmiotów publicznych, takich jak organizacje non -profit i biura rządowe. Obowiązki osób z administracji personelu publicznego obejmują umieszczanie reklam do ofert pracy, badanie pracowników, przeprowadzanie testów kwalifikujących i przeprowadzanie wywiadów z przejściami. Ponadto administrator może zostać poproszony o podjęcie ostatecznej decyzji o zatrudnieniu, a także do rozwiązania rozwiązania, zwolnień i trwającego szkolenia pracowników. Pomocne są dobre umiejętności komunikacyjne, wraz z wiedzą biznesową i komputerową.
Udział w administracji publicznej może pomóc w znalezieniu pracy w administracji personelu publicznego. Oprócz usług społecznych i kursów administracji publicznej należy również wziąć udział w zajęciach związanych z zasobami ludzkimi i zajęciami komputerowymi. Niektórzy studenci wykraczają poza czteroletni stopień, aby uzyskać tytuł magistra administracji publicznej. Edukacja może pomóc w zapewnieniu podstawy wiedzy w kwestiach specyficznych dla administracji publicznej, a takżeorganizacje non -profit.
Praca jako stażysta w biurze rządowym w miesiącach letnich dodaje doświadczenia do CV podczas rozpoczęcia poszukiwania pracy. Oprócz stażu należy zgłosić się na ochotnika w kilku organizacjach non -profit przez lata college'u. Chociaż Twoim celem jest praca w administracji personelu publicznego, wykonywanie wszelkich prac dla organizacji non -profit lub biura rządowego jako stażystka wygląda dobrze w twoim CV. Daje to również pomysł na warunki pracy w terenie.
Aby pracować w administracji personelu publicznego, ważne jest, aby rozwijać zestawy umiejętności w organizacji i dbałość o szczegóły. Będziesz zobowiązany do utrzymania wielu plików pracowników i harmonogramów szkoleń, a także informacji o ubezpieczeniu. Odpowiedzialność za zgodność z prawem zatrudnienia będzie również twoim obowiązkiem. Dbałość o szczegóły ma zasadnicze znaczenie dla sukcesu w administracji personelu publicznego.
rozwijaj rESUME, który pokazuje rosnące obowiązki. Pamiętaj, aby zaprezentować wszelkie przeszłe obowiązki, które również wymagały poufności, ponieważ praca w administracji personelu publicznego będzie wymagała możliwości zachowania prywatności. Jeśli Twoja historia pracy jest ograniczona, uwzględnij pracę stażystów i wolontariuszy, wymieniając wszystkie odpowiednie obowiązki na tych stanowiskach.
Skontaktuj się z biurami rządowymi, aby zapytać o otwarcia w dziale personalnym. Wyślij list motywacyjny i CV do zatrudnionych. Ubierz się profesjonalnie na rozmowę i przyjedź kilka minut wcześniej. Po rozpoczęciu rozmowy odpowiadaj na pytania z informacjami o sobie, które łączą się z potencjalnymi obowiązkami w administracji personelu publicznego. Wyślij notatkę z podziękowaniami dzień po rozmowie, informując szefa działu, że jesteś bardzo zainteresowany tym stanowiskiem.