공무원 관리는 어떻게합니까?

공무원 관리자는 비영리 단체 및 관공서와 같은 공공 기관의 인사 부서에서 근무합니다. 공무원 관리직의 의무에는 구인 광고 광고 배치, 직원 선별, 자격 테스트, 합격자 인터뷰 등이 있습니다. 또한 관리자는 최종 채용 결정을 내리고 해고, 해고 및 지속적인 직원 교육을 처리해야합니다. 비즈니스 및 컴퓨터 지식과 함께 훌륭한 의사 소통 기술이 도움이됩니다.

공무원의 대학 학위는 공무원 관리직에 도움이 될 수 있습니다. 사회 복지 및 행정 과정 외에도 인적 자원 수업과 컴퓨터 수업도 수강해야합니다. 일부 학생들은 행정학 석사 학위를 받기 위해 4 년 이상의 학위를받습니다. 교육은 비영리 단체뿐만 아니라 공공 행정과 관련된 문제에 대한 확실한 지식 기반을 제공 할 수 있습니다.

여름철에 관공서에서 인턴으로 일하면 구직을 시작할 때 이력서에 경험이 추가됩니다. 인턴쉽 이외에도, 대학 내내 여러 비영리 단체에서 자원 봉사해야합니다. 목표는 공공 인사 관리에서 일하는 것이지만, 비영리 또는 관공서에서 인턴으로 일하는 것은 이력서에 적합합니다. 또한 현장의 근무 조건에 대한 아이디어를 제공합니다.

공공 인사 관리에서 일하려면 조직의 기술 세트를 개발하고 세부 사항에주의를 기울이는 것이 중요합니다. 많은 직원 파일과 교육 일정 및 보험 정보를 유지 관리해야합니다. 고용 법 준수에 대한 책임도 귀하의 의무입니다. 공무원 관리에서 성공하려면 세부 사항에 대한주의가 필수적입니다.

책임이 커지는 이력서를 개발하십시오. 공무원 관리 업무에는 개인 정보 보호 기능이 필요하므로 기밀 유지가 필요한 과거의 의무를 모두 보여주십시오. 직업이 제한되어 있다면 인턴 및 자원 봉사 활동을 포함시켜 해당 직책에 관련된 모든 직무를 나열하십시오.

인사 부서의 개방에 대해 문의하려면 관공서에 문의하십시오. 자기 소개서와 이력서를 고용 한 사람들에게 보내십시오. 면접을 위해 전문적으로 옷을 입고 몇 분 일찍 도착하십시오. 면접이 진행되면 공공 인사 관리의 잠재적 인 의무와 관련이있는 자신에 관한 정보로 질문에 답하십시오. 인터뷰 다음 날 감사장을 보내서 부서장에게 귀하가 그 직책에 관심이 있음을 알리십시오.