¿Cómo escribo una carta de presentación del asistente ejecutivo?
Al escribir una carta de presentación de un asistente ejecutivo, el solicitante debe usar una sola página para demostrar sus habilidades administrativas, centrar la atención al detalle y proporcionar ejemplos específicos del uso de estas habilidades en un entorno de trabajo anterior. Estos objetivos se pueden lograr creando un membrete único para la carta de presentación y el currículum, y revisando las presentaciones para asegurarse de que estén libres de errores gramaticales y ortográficos. La carta puede dirigirse al jefe del Departamento de Recursos Humanos o al individuo que realiza entrevistas, y puede solicitar un tiempo y un lugar en el que el solicitante puede reunirse para discutir más a fondo las formas en que sus habilidades pueden beneficiar a la empresa de contratación. Este tipo de posición sirve para facilitar las necesidades de la alta gerencia de una empresa o una gran corporación. Vicepresidentes corporativos, funcionarios ejecutivos y FINLos oficiales ancianos generalmente usan este tipo de asistente. Algunos puestos pueden requerir que el asistente ejecutivo también se ocupe de pequeños recados personales para el ejecutivo, como programar reservas gastronómicas, recoger clientes y catering de almuerzos comerciales.
Al solicitar este tipo de puesto, la carta de presentación del asistente ejecutivo generalmente debe limitarse a una página. El propósito de la carta es servir como introducción al gerente de contratación, y potencialmente al ejecutivo a quien responderá el puesto. La información detallada, como el empleo anterior, la duración de la estadía en trabajos anteriores y antecedentes educativos se puede enumerar en el currículum adjunto, que puede ser dos páginas o más según sea necesario.
.El currículum y la carta de presentación del asistente ejecutivo pueden diseñarse para complementarse entre sí con estilo. El solicitante puede usar un software básico de edición de palabras para crear una letraAD que presenta su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Este membrete se puede imprimir en la parte superior del currículum y la letra para crear un aspecto uniforme que también demuestre las habilidades informáticas del candidato y la atención al detalle.
La carta de presentación del asistente ejecutivo debe ser específica y concisa en su dirección, contenido y saludo. La carta puede comenzar abordando el gerente de contratación específicamente si esa información está disponible, como "Estimado Sr. Gómez", o al departamento de recursos humanos de la compañía si no se proporciona el nombre. Para evitar la longitud innecesaria y la palabra, una letra de una página generalmente consta de entre cuatro y cinco párrafos, con cada párrafo que contiene tres a cinco oraciones. En el párrafo final, el solicitante puede solicitar organizar una hora y ubicación específicos en la que sus calificaciones adicionales puedan ser discutidas en una entrevista. La naturaleza de este tipo de posición requiere habilidades administrativas excepcionales y la aplicaciónAnt debe revisar la carta varias veces para garantizar que no existan errores gramaticales o de ortografía.
El solicitante puede encontrar beneficioso utilizar la carta de presentación del Asistente Ejecutivo como una oportunidad para proporcionar un ejemplo de sus habilidades laborales. El ejemplo debe ser una instancia específica en la que el solicitante usó habilidades pertinentes al nuevo trabajo para el que está solicitando. Por ejemplo, si las nuevas calificaciones laborales incluyen el conocimiento de un cierto tipo de programa de computadora, entonces el solicitante puede incluir un ejemplo de cómo usó ese tipo de programa para completar una presentación o serie de informes para su empleador anterior. El solicitante también puede enumerar los premios y cualquier reconocimiento especial que pueda haber recibido en experiencias laborales anteriores relacionadas con sus talentos y habilidades.