¿Cuáles son los mejores consejos para obtener trabajos de diseño en el extranjero?
aquellos interesados en obtener trabajos de diseño en el extranjero pueden aumentar sus posibilidades de varias maneras. Una es tener una buena comprensión del mercado, el lenguaje y las normas culturales del área en la que quieren trabajar. Otro es crear un currículum profesional que explique claramente las calificaciones del candidato a aquellos que pueden no estar familiarizados con la terminología en su país natal. Una cartera sólida que se puede compartir electrónicamente también ayuda a mostrar las habilidades de un candidato.
Las preferencias culturales varían de una región a otra. Lo que podría considerarse un buen diseño en un continente podría ser demasiado extravagante para otro. Del mismo modo, un diseño visto como avanzado en una región podría no ser lo suficientemente nervioso en otra. Al buscar trabajos de diseño en el extranjero, los candidatos deben asegurarse de que tengan una comprensión clara de los estándares y gustos en el área en la que buscan empleo.
Las diferencias de lenguaje pueden crear barreras para el empleo al buscar trabajos de diseño ove.rSeas. Si bien las comunidades comerciales de la mayoría de los países desarrollados suelen ser fluidos en uno de los pocos idiomas comunes, un candidato que habla el idioma nativo, al menos conversación, puede tener una ventaja. Además, en algunas áreas, una comprensión del idioma nativo es fundamental para el éxito porque es el único lenguaje comúnmente hablado.
Las condiciones del mercado, las regulaciones gubernamentales y las reglas ambientales también pueden variar de un área a otra. Tener una comprensión sólida de las condiciones y reglas en un área determinada puede ser muy importante. Esto es especialmente cierto en posiciones como ingeniería, producto y diseño de construcción.
El currículum de un candidato es importante para cualquier solicitud de empleo. Es doblemente al solicitar trabajos de diseño en el extranjero porque es más difícil para los empleadores organizar entrevistas cara a cara. Los currículums deben ser concisos pero claramente deben demonizarCalifica todas las calificaciones y educación del candidato. Si un título o título de posición no sean claros debido a las diferencias culturales o lingüísticas, los candidatos deberían considerar proporcionar descripciones breves.
La cartera de un diseñador a menudo es mucho más importante que su currículum. De hecho, los empleadores a menudo piden a los candidatos que traigan carteras a entrevistas personales. Como esto se logra menos fácilmente al solicitar trabajos de diseño en el extranjero, es útil si los candidatos tienen versiones electrónicas de sus carteras. Esto permite al empleador potencial ver una cartera a través de Internet o en otros medios electrónicos y evita que el candidato tenga que crear y enviar múltiples carteras físicas.