¿Cuáles son los mejores consejos para conseguir trabajos de diseño en el extranjero?
Los interesados en obtener trabajos de diseño en el extranjero pueden aumentar sus posibilidades de varias maneras. Una es tener una buena comprensión del mercado, el idioma y las normas culturales del área en la que quieren trabajar. Otra es crear un currículum profesional que explique claramente las calificaciones del candidato a aquellos que no estén familiarizados con la terminología en su país natal. Una cartera sólida que se puede compartir electrónicamente también ayuda a mostrar las habilidades de un candidato.
Las preferencias culturales varían de una región a otra. Lo que podría considerarse un buen diseño en un continente podría ser demasiado extravagante para otro. Del mismo modo, un diseño visto como avanzado en una región podría no ser lo suficientemente nervioso en otra. Al buscar trabajos de diseño en el extranjero, los candidatos deben asegurarse de tener una comprensión clara de los estándares y gustos en el área en la que buscan empleo.
Las diferencias de idioma pueden crear barreras para el empleo cuando se buscan trabajos de diseño en el extranjero. Si bien las comunidades empresariales de la mayoría de los países desarrollados suelen hablar con fluidez uno de los pocos idiomas comunes, un candidato que hable el idioma nativo, al menos conversacionalmente, puede tener una ventaja. Además, en algunas áreas, una comprensión del idioma nativo es fundamental para el éxito porque es el único idioma que se habla comúnmente.
Las condiciones del mercado, las regulaciones gubernamentales y las normas ambientales también pueden variar de un área a otra. Tener una sólida comprensión de las condiciones y reglas en un área determinada puede ser muy importante. Esto es especialmente cierto en puestos como ingeniería, producto y diseño de construcción.
El currículum de un candidato es importante para cualquier solicitud de empleo. Es doble cuando solicitas trabajos de diseño en el extranjero porque es más difícil para los empleadores concertar entrevistas cara a cara. Los currículums deben ser concisos, pero deben demostrar claramente todas las calificaciones y educación del candidato. Si el título o título de un puesto puede no estar claro debido a diferencias culturales o lingüísticas, los candidatos deben considerar proporcionar descripciones breves.
La cartera de un diseñador suele ser mucho más importante que su currículum. De hecho, los empleadores suelen pedirles a los candidatos que lleven carteras a entrevistas personales. Como esto se logra con menos facilidad cuando se solicitan trabajos de diseño en el extranjero, es útil que los candidatos tengan versiones electrónicas de sus carteras. Esto permite que el empleador potencial vea una cartera a través de Internet o en otros medios electrónicos y evita que el candidato tenga que crear y enviar múltiples carteras físicas.