海外でデザインの仕事を得るための最良のヒントは何ですか？

海外でデザインの仕事を得ることに興味がある人は、いくつかの方法でチャンスを増やすことができます。 一つは、彼らが働きたい地域の市場、言語、文化的規範をよく理解することです。 もう1つは、母国の用語に不慣れな人に候補者の資格を明確に説明する専門職の履歴書を作成することです。 電子的に共有できる強固なポートフォリオは、候補者の能力を表示するのにも役立ちます。

文化的な好みは地域によって異なります。 ある大陸で優れたデザインと考えられるものは、別の大陸には華やかすぎるかもしれません。 同様に、ある地域で高度と見なされたデザインは、別の地域ではエッジが効かない場合があります。 海外でデザインの仕事を探すとき、候補者は、彼らが雇用を求めている地域の基準と好みを明確に理解していることを確認する必要があります。

言語の違いは、海外でデザインの仕事を探す際に雇用に対する障壁を作り出す可能性があります。 ほとんどの先進国のビジネスコミュニティは通常、少数の共通言語の1つに堪能ですが、少なくとも会話で母国語を話す候補者が優勢である場合があります。 さらに、一部の地域では、母国語が一般的に話されている唯一の言語であるため、母国語を理解することが成功に不可欠です。

市場の状況、政府の規制、および環境規則も地域によって異なる場合があります。 特定の地域の条件とルールをしっかり理解することは非常に重要です。 これは、エンジニアリング、製品、建設設計などの職種で特に当てはまります。

候補者の履歴書は、雇用の申請にとって重要です。 雇用主が対面インタビューを手配することはより困難であるため、海外でデザインの仕事に応募するとき、それは二重です。 履歴書は簡潔でなければなりませんが、候補者の資格と教育のすべてを明確に示す必要があります。 文化や言語の違いにより役職や学位が不明確な場合、候補者は簡単な説明の提供を検討する必要があります。

多くの場合、デザイナーのポートフォリオは履歴書よりもはるかに重要です。 実際、雇用主はしばしば候補者に個人面接にポートフォリオを持ち込むよう依頼します。 海外の設計ジョブに応募する場合、これは容易ではありませんので、候補者がポートフォリオの電子版を持っていると便利です。 これにより、潜在的な雇用者はポートフォリオをインターネットまたは他の電子メディアで見ることができ、候補者が複数の物理的なポートフォリオを作成して出荷する必要がなくなります。