Jaké jsou nejlepší tipy pro získání zámořských pracovních míst v designu?

Zájemci o získání designérských zakázek v zahraničí mohou zvýšit své šance řadou způsobů. Jedním z nich je dobré porozumění tržním, jazykovým a kulturním normám oblasti, v níž chtějí pracovat. Dalším je vytvoření profesionálního životopisu, který jasně vysvětlí kvalifikaci uchazeče těm, kteří nemusí znát terminologii ve své rodné zemi. Solidní portfolio, které lze elektronicky sdílet, také pomáhá ukázat schopnosti kandidáta.

Kulturní preference se v jednotlivých regionech liší. To, co by se mohlo na jednom kontinentu považovat za dobrý design, by mohlo být pro druhého příliš okouzlující. Stejně tak i design považovaný za pokročilý v jedné oblasti nemusí být v jiné oblasti dost nervózní. Při hledání pracovních míst v zahraničí by kandidáti měli zajistit, aby měli jasnou představu o standardech a vkusu v oblasti, v níž hledají zaměstnání.

Jazykové rozdíly mohou při hledání pracovních míst v zámoří vytvářet překážky v zaměstnání. Zatímco obchodní komunity ve většině vyspělých zemí obvykle hovoří plynně v jednom z mála běžných jazyků, kandidát, který hovoří rodným jazykem, alespoň konverzačně, může mít navrch. Kromě toho je v některých oblastech pro úspěch klíčové pochopení rodného jazyka, protože je to jediný běžně používaný jazyk.

Tržní podmínky, vládní předpisy a environmentální pravidla se mohou v jednotlivých oblastech lišit. Důkladné porozumění podmínkám a pravidlům v dané oblasti může být velmi důležité. To platí zejména v pozicích, jako je strojírenství, produkt a konstrukce.

Životopis uchazeče je důležitý pro každou žádost o zaměstnání. Je to dvojnásobné, když se ucházejí o pracovní místa v zámoří, protože pro zaměstnavatele je obtížnější uspořádat osobní pohovory. Životopisy by měly být stručné, ale měly by jasně prokazovat všechny kvalifikace a vzdělání uchazeče. Pokud by název pozice nebo titul nemohl být nejasný kvůli kulturním nebo jazykovým rozdílům, měli by kandidáti zvážit poskytnutí stručných popisů.

Portfolio designéra je často mnohem důležitější než jeho životopis. Ve skutečnosti zaměstnavatelé často žádají uchazeče, aby přinesli portfolia na osobní pohovory. Vzhledem k tomu, že se toho méně snadno dosáhne při podávání návrhů v zahraničí, je užitečné, pokud mají uchazeči elektronické verze svých portfolií. To potenciálnímu zaměstnavateli umožňuje prohlížet si portfolio na internetu nebo na jiných elektronických médiích a zabránit tomu, aby uchazeč musel vytvářet a dodávat více fyzických portfolií.