¿Cuáles son las reglas comunes sobre una política de reembolso de matrícula?
Muchas empresas ofrecen alguna forma de política de reembolso de matrícula. Cada una de estas políticas puede ser diferente, tener una variedad de límites en el pago total y puede tener muchas exclusiones diferentes o reglas básicas. En la mayoría de los casos, los empleados deben conocer bien la política de su empresa para que no tomen accidentalmente cursos para los cuales la compañía no pagará.
Una característica de una política de reembolso de matrícula en muchas organizaciones es que las empresas no pagarán si los cursos no se aprueban. Un empleado debe asegurarse de que pueda obtener una calificación aprobatoria antes de registrarse para un curso. Por lo general, los empleadores pagan después del curso que se ha completado y el empleado puede mostrar pruebas con una transcripción de una aprobación exitosa de una o más clases. Esto significa que las primeras clases que toma una persona deberán pagarse de su bolsillo, aunque con reembolsos posteriores, las clases tomadas pueden no requerir que el empleado pague dinero por adelantado. Sin embargo, puede haber limitaciones totales en el reembolso disponible, y las empresas generalmenteIndique este aspecto de la política de reembolso de matrícula por adelantado.
Las características comunes adicionales de una política de reembolso de matrícula incluyen requisitos de que el empleado ha estado trabajando en una empresa por un período de tiempo establecido. Esto puede variar, pero muchas compañías requieren que la persona haya estado empleada durante al menos un año. Es posible que el empleado también necesite trabajar a tiempo completo, aunque esto podría variar según la compañía. Otras compañías pueden afirmar que los empleados solo son elegibles para el reembolso si permanecen en la empresa un año después de que haya ocurrido; De lo contrario, es posible que el dinero tenga que devolverse a la empresa o podría eliminarse de los cheques finales.
Con frecuencia, las empresas declaran estrictamente en su política de reembolso de matrícula que los cursos tomados deben estar relacionados con el trabajo de la empresa. Esto no significa necesariamente que las clases tomadas deben estar en el área de trabajo actual de un empleado. Un maquinista realmente quiera quererTrabajar en recursos humanos o gestión, y estas clases pueden ser aprobadas porque la compañía emplea a personas que se especializan en estas cosas. De hecho, provenir de una fabricación u otro origen podría hacer que un gerente o una persona de recursos humanos sea invaluable, ya que tiene conocimiento de cómo funcionan otras partes de la empresa. Aquí hay suficiente área gris para que sea aconsejable que las personas consulten con quien administre el reembolso de la matrícula para verificar que las clases tomadas o los títulos intentaron cumplir con los estándares definidos de "campos relacionados".
Hay algunas compañías que tienen asociaciones con universidades locales. Esto podría significar que las personas solo son elegibles para el reembolso de la matrícula si asisten a una universidad de asociación. Descubrir si dichas restricciones de política de reembolso de la matrícula existen generalmente es bastante fácil, al preguntar a los recursos humanos.
La mejor manera de determinar exactamente qué ayuda está disponible es analizar cuidadosamente una política de reembolso de matrícula y preguntar sobre cualquier detalle queT permanece poco claro. Puede haber una gran variación, por lo que discutir las características comunes, a menos que forme la base de la comparación entre dos compañías, puede no ser muy útil. Otra cosa que los empleados podrían considerar si una empresa no tiene dicha política está pidiendo una, o simplemente solicita asistencia de matrícula individualmente. Se pueden argumentos fuertes de que este beneficio laboral es de valor para una empresa, ya que fomenta la lealtad de la empresa, da como resultado una fuerza laboral mejor entrenada y permite la promoción desde adentro.