Wat zijn de gemeenschappelijke regels voor een vergoedingsbeleid voor collegegeld?

Veel bedrijven bieden een vorm van vergoedingsbeleid voor collegegeld. Elk van dit beleid kan verschillen, hebben verschillende limieten voor de totale uitbetaling en kunnen veel verschillende uitsluitingen of basisregels hebben. In de meeste gevallen moeten werknemers hun bedrijfsbeleid goed kennen, zodat ze niet per ongeluk cursussen volgen waarvoor het bedrijf niet zal betalen.

Een kenmerk van een vergoedingsbeleid bij veel organisaties is dat bedrijven niet betalen als cursussen niet worden aangenomen. Een werknemer moet ervoor zorgen dat hij een voorbijgaande cijfer kan behalen voordat hij zich aanmeldt voor een cursus. Meestal betalen werkgevers nadat de cursus is voltooid en kan de werknemer bewijs tonen met een transcript van het succesvol passeren van een of meer klassen. Dit betekent dat de eerste klassen die een persoon volgt, moeten worden betaald voor uit eigen zak, hoewel met latere terugbetalingen, klassen die worden gevolgd, misschien niet van de werknemer hoeven om van tevoren geld te betalen. Er kunnen echter totale beperkingen zijn voor de vergoeding beschikbaar, en bedrijven meestalvermeld dit aspect van het beleid van het collegegeld vooraf.

Aanvullende gemeenschappelijke kenmerken van een vergoedingsbeleid voor collegegeld omvatten vereisten dat de werknemer al een bepaalde periode bij een bedrijf heeft gewerkt. Dit kan variëren, maar veel bedrijven vereisen dat de persoon minstens een jaar werkzaam is. De werknemer moet mogelijk ook fulltime werken, hoewel dit per bedrijf kan variëren. Andere bedrijven kunnen beweren dat werknemers alleen in aanmerking komen voor terugbetaling als ze een jaar nadat het heeft plaatsgevonden bij het bedrijf blijven; Anders moet geld mogelijk worden terugbetaald aan het bedrijf of kan het uit de laatste cheques worden verwijderd.

Vaak vermelden bedrijven strikt in hun collegegeldvergoedingsbeleid dat cursussen hebben gerelateerd aan het werk van het bedrijf. Dit betekent niet noodzakelijkerwijs dat de volgde klassen in het huidige werkgebied van een werknemer moeten zijn. Een machinist zou het misschien echt willenWerk in human resources of management, en deze klassen kunnen worden goedgekeurd omdat het bedrijf mensen in dienst heeft die zich in deze dingen specialiseren. Afkomstig uit een productie of andere achtergrond kan een manager of human resource -persoon van onschatbare waarde maken, omdat ze kennis hebben van hoe andere delen van het bedrijf werken. Er is hier net genoeg grijs gebied om het raadzaam te maken dat mensen contact opnemen met degene die het collegegeld terugbetaling beheert om te verifiëren dat klassen die hebben genomen of diploma's hebben geprobeerd aan de gedefinieerde "gerelateerde velden" -normen te voldoen.

Er zijn enkele bedrijven die partnerschappen hebben met lokale hogescholen. Dit kan betekenen dat mensen alleen in aanmerking komen voor vergoeding van collegegeld als ze naar een partnerschapscollege gaan. Het is meestal vrij eenvoudig om erachter te komen of een dergelijk terugbetalingsbeleidsbeperkingen bestaan, via het vragen van human resources.

De beste manier om precies te bepalen welke hulp beschikbaar is, is het zorgvuldig onderzoeken van een vergoedingsbeleid van het collegegeld en naar alle details te vragent blijven onduidelijk. Er kan een grote variantie zijn, dus het bespreken van gemeenschappelijke kenmerken, tenzij het de basis vormt voor vergelijking tussen twee bedrijven, is misschien niet erg nuttig. Een ander ding dat werknemers kunnen overwegen of een bedrijf niet een dergelijk beleid heeft, is erom vragen, of gewoon om collegegeldhulp afzonderlijk vragen. Er kunnen sterke argumenten worden aangevoerd dat dit werkvoordeel van waarde is voor een bedrijf, omdat het de loyaliteit van het bedrijf bevordert, resulteert in een beter opgeleid personeelsbestand en promotie van binnenuit mogelijk maakt.