Quais são as regras comuns sobre uma política de reembolso de mensalidades?
Muitas empresas oferecem alguma forma de política de reembolso de mensalidades. Cada uma dessas políticas pode ser diferente, ter uma variedade de limites para o pagamento total e pode ter muitas exclusões diferentes ou regras básicas. Na maioria dos casos, os funcionários devem conhecer bem a política da empresa, para que não realizem acidentalmente cursos pelos quais a empresa não pagará. Um funcionário deve garantir que ele possa obter uma nota passageira antes de se inscrever para um curso. Geralmente, os empregadores pagam após a conclusão do curso e o funcionário pode mostrar uma prova com uma transcrição da aprovação com sucesso de uma ou mais classes. Isso significa que as primeiras classes que uma pessoa faz precisará ser paga pelo bolso, embora com reembolsos posteriores, as aulas feitas possam não exigir que o funcionário pague dinheiro antecipadamente. No entanto, pode haver limitações totais no reembolso disponível, e as empresas geralmenteDeclare esse aspecto da política de reembolso de mensalidades antecipadamente.
Recursos comuns adicionais de uma política de reembolso de mensalidades incluem requisitos de que o funcionário trabalha em uma empresa por um período de tempo definido. Isso pode variar, mas muitas empresas exigem que a pessoa seja empregada por pelo menos um ano. O funcionário também pode precisar trabalhar em período integral, embora isso possa variar de acordo com a empresa. Outras empresas podem afirmar que os funcionários só são elegíveis para reembolso se permanecerem na empresa um ano após a ocorrência; Caso contrário, o dinheiro pode ter que ser pago de volta à empresa ou pode ser removido dos cheques finais.
Freqüentemente as empresas declaram estritamente em sua política de reembolso de mensalidades que os cursos realizados devem estar relacionados ao trabalho da empresa. Isso não significa necessariamente que as aulas feitas devem estar na área atual de trabalho de um funcionário. Um mecânico pode realmente quererTrabalho em recursos humanos ou gestão, e essas classes podem ser aprovadas porque a empresa emprega pessoas especializadas nessas coisas. De fato, proveniente de uma fabricação ou outra formação pode tornar inestimável um gerente ou recurso humano, pois eles têm conhecimento de como outras partes da empresa funcionam. Há apenas uma área cinzenta suficiente aqui para tornar aconselhável que as pessoas verifiquem com quem administra o reembolso das mensalidades para verificar se as aulas obtidas ou os graus tentavam atender a quaisquer padrões de "campos relacionados" definidos.
Existem algumas empresas que têm parcerias com faculdades locais. Isso pode significar que as pessoas só são elegíveis para o reembolso das mensalidades se frequentam uma faculdade de parceria. Descobrir se essas restrições de política de reembolso de mensalidades existem geralmente é bem fácil, através de recursos humanos.
A melhor maneira de determinar exatamente qual ajuda disponível é examinar cuidadosamente uma política de reembolso de mensalidades e perguntar sobre quaisquer detalhes quenão permanecem claros. Pode haver uma grande variação, portanto, discutir recursos comuns, a menos que consiga a base para comparação entre duas empresas, pode não ser muito útil. Outra coisa que os funcionários podem considerar se uma empresa não tiver essa política está solicitando uma ou simplesmente pedir assistência de mensalidades individualmente. Pode-se argumentar fortes que esse benefício de trabalho é de valor para uma empresa, pois promove a lealdade da empresa, resulta em uma força de trabalho mais bem treinada e permite a promoção de dentro.