Was sind die gängigen Regeln für eine Erstattungspolitik für Studiengebühren?
Viele Unternehmen bieten eine Form von Studiengebühren -Erstattungsrichtlinien an. Jede dieser Richtlinien kann unterschiedlich sein, eine Vielzahl von Grenzen für die Gesamtauszahlung aufweist und möglicherweise viele verschiedene Ausschlüsse oder Grundregeln aufweist. In den meisten Fällen sollten die Mitarbeiter ihre Unternehmenspolitik gut kennen, damit sie nicht versehentlich Kurse belegen, für die das Unternehmen nicht zahlt. Ein Mitarbeiter sollte sicherstellen, dass er eine bestehende Note erhalten kann, bevor er sich für einen Kurs anmeldet. Normalerweise zahlen Arbeitgeber nach Abschluss des Kurses und der Arbeitnehmer kann Beweise mit einem Abschluss der erfolgreichen Übergabe eines oder mehrere Klassen nachweisen. Dies bedeutet, dass die ersten Klassen, die eine Person nimmt, aus der Tasche bezahlt werden muss, obwohl der Mitarbeiter mit späteren Erstattungen möglicherweise nicht erforderlich ist, dass der Mitarbeiter Geld im Voraus zahlen muss. Es kann jedoch insgesamt Gesamteinschränkungen für die Erstattung vorliegen, und Unternehmen in der RegelGeben Sie diesen Aspekt der Erstattungspolitik der Studiengebühren im Voraus an.
Zusätzliche gemeinsame Merkmale einer Studiengebührenerstattungspolitik umfassen Anforderungen, die der Mitarbeiter für einen festgelegten Zeitraum in einem Unternehmen arbeitet. Dies kann variieren, aber viele Unternehmen verlangen, dass die Person seit mindestens einem Jahr beschäftigt ist. Der Mitarbeiter muss möglicherweise auch Vollzeit arbeiten, obwohl dies von der Gesellschaft variieren kann. Andere Unternehmen können geltend machen, dass die Mitarbeiter nur dann zur Erstattung berechtigt sind, wenn sie ein Jahr nach dem Auftreten im Unternehmen bleiben. Andernfalls muss Geld möglicherweise an das Unternehmen zurückgezahlt werden oder aus den letzten Schecks entfernt werden.
Häufig geben Unternehmen strikt in ihrer Erstattungspolitik der Studiengebühren an, dass Kurse mit der Arbeit des Unternehmens in Verbindung gebracht werden müssen. Dies bedeutet nicht unbedingt, dass die ernächten Kurse in der gegenwärtigen Arbeit eines Mitarbeiters liegen müssen. Ein Maschinist möchte vielleicht wirklichArbeiten in Personalressourcen oder Management, und diese Klassen können genehmigt werden, da das Unternehmen Menschen beschäftigt, die sich auf diese Dinge spezialisiert haben. In der Tat könnte die Stammin eines Fertigung oder eines anderen Hintergrunds einen Manager oder eine Personalperson von unschätzbarem Wert machen, da sie Kenntnisse darüber gibt, wie andere Teile des Unternehmens funktionieren. Hier gibt es gerade genügend Grauzonen, um es ratsam zu machen, dass die Leute sich bei der Erstattung der Studiengebühren erkundigen, um zu überprüfen, ob Klassen oder Abschlüsse versuchte, definierte "verwandte Felder" -Standards erfüllen.
Es gibt einige Unternehmen, die Partnerschaften mit lokalen Hochschulen haben. Dies könnte bedeuten, dass die Menschen nur für die Erstattung von Studiengebühren berechtigt sind, wenn sie an einem Partnerschaftskollegium teilnehmen. Herauszufinden, ob solche Einschränkungen für die Erstattung von Studiengebühren in der Regel ziemlich einfach sind, indem Sie die Humanressourcen fragen.
Der beste Weg, um genau zu bestimmen, welche Hilfe verfügbar istT bleiben unklar. Es kann große Abweichungen geben. Daher ist es möglicherweise nicht sehr hilfreich, gemeinsame Merkmale zu diskutieren, es sei denn, sie bildet die Grundlage für den Vergleich zwischen zwei Unternehmen. Eine andere Sache, die Mitarbeiter in Betracht ziehen könnten, ob ein Unternehmen keine solche Richtlinie hat, um eine zu fragen oder einfach einzeln um Studiengebühren zu bitten. Es können starke Argumente vorgenommen werden, dass dieser Arbeitsvorteil für ein Unternehmen von Wert ist, da sie die Unternehmensbindung fördert, zu einer besser ausgebildeten Belegschaft führt und eine Förderung von innen ermöglicht.