授業料払い戻しポリシーの一般的なルールは何ですか？

多くの企業は、何らかの形の授業料払い戻しポリシーを提供しています。 これらのポリシーはそれぞれ異なる場合があり、合計支払いにさまざまな制限があり、多くの異なる除外または基本的なルールがある場合があります。 ほとんどの場合、従業員は会社の方針をよく知って、会社が支払わないコースを誤って受講しないようにする必要があります。

多くの組織での授業料払い戻しポリシーの特徴の1つは、コースに合格しなかった場合、企業は支払わないということです。 従業員は、コースに登録する前に合格点を取得できることを確認する必要があります。 通常、雇用主はコースが完了した後に支払いを行い、従業員は1つ以上のクラスに合格したことを証明する証明書を提示できます。 これは、人が取る最初のクラスはポケットから支払われる必要があることを意味しますが、後の払い戻しでは、取られるクラスは従業員が前金を支払う必要がないかもしれません。 ただし、利用可能な払い戻しには完全な制限がある場合があり、企業は通常、授業料払い戻しポリシーのこの側面を前もって述べています。

授業料払い戻しポリシーのその他の一般的な機能には、従業員が一定期間会社で働いているという要件が含まれます。 これは異なる場合がありますが、多くの企業では、少なくとも1年間雇用されている必要があります。 従業員もフルタイムで働く必要がありますが、これは会社によって異なります。 他の会社は、従業員が発生してから1年が経過した場合にのみ、従業員が払い戻しを受ける資格があると主張する場合があります。 そうでなければ、お金を会社に返済する必要があるか、最終チェックから削除される可能性があります。

多くの場合、企業は授業料の払い戻しポリシーで、受講するコースは会社の業務に関連している必要があると厳密に述べています。 これは、必ずしも受講するクラスが従業員の現在の仕事の領域にある必要があるという意味ではありません。 機械工は実際に人事や管理で働きたいと思うかもしれませんが、これらのクラスは会社がこれらのことを専門とする人を雇用しているために承認されるかもしれません。 実際、製造業やその他の経歴を持っていることは、会社の他の部分がどのように機能するかを知っているため、マネージャーや人事担当者を非常に貴重なものにすることができます。 ここには、授業料の払い戻しを管理する人に確認して、受講したクラスまたは学位が定義済みの「関連分野」の基準を満たしていることを確認するのに十分な灰色の領域があります。

地元の大学と提携している企業もあります。 これは、パートナーシップカレッジに通う場合にのみ、授業料の払い戻しを受ける資格があることを意味します。 そのような授業料の払い戻しポリシーの制限が存在するかどうかを調べることは、通常、人的資源を尋ねることで、非常に簡単です。

利用可能なヘルプを正確に判断する最善の方法は、授業料の払い戻しポリシーを注意深く精査し、不明な点については質問することです。 大きなばらつきが生じる可能性があるため、2つの会社間の比較の基礎を形成しない限り、共通の機能を議論することはあまり役に立ちません。 会社がそのようなポリシーを持っていない場合、従業員が考慮するかもしれないもう一つのことは、それを求めるか、単に授業料の援助を個々に求めることです。 この労働利益は企業にとって価値があるという強い主張をすることができます。企業の忠誠心を育み、より良い訓練を受けた労働力をもたらし、内部からの昇進を可能にするからです。