授業料の払い戻しポリシーに関する一般的なルールは何ですか？

多くの企業は、何らかの形の授業料の払い戻しポリシーを提供しています。 これらの各ポリシーは異なる場合があり、総支払いにさまざまな制限があり、さまざまな除外または基本ルールがある場合があります。ほとんどの場合、従業員は会社のポリシーをよく知っている必要があるため、会社が支払わないコースを誤って取らないようにしてください。

多くの組織での授業料の払い戻しポリシーの1つの機能は、コースが通過しない場合、企業が支払わないことです。 従業員は、コースにサインアップする前に、合格点を取得できることを確認する必要があります。 通常、雇用主はコースが完了した後に支払い、従業員は1つ以上のクラスを正常に通過するという成績証明書で証明を示すことができます。 これは、人が取る最初のクラスはポケットから支払われる必要があることを意味しますが、後で払い戻しを行うと、クラスは従業員に前払いを必要としない場合があります。ただし、利用可能な払い戻しには合計制限があり、通常は企業が授業料の払い戻しポリシーのこの側面を前払いします。

授業料の払い戻しポリシーの追加の特徴には、従業員が一定期間会社で働いていた要件が含まれています。 これは異なる場合がありますが、多くの企業が少なくとも1年間雇用されていることを要求しています。 従業員もフルタイムで働く必要があるかもしれませんが、これは会社によって異なる場合があります。 他の企業は、従業員が発生してから1年後に会社に留まる場合にのみ払い戻しの対象となると主張する場合があります。そうしないと、お金を会社に返済する必要があるか、最終的なチェックから削除される可能性があります。

頻繁に企業は、授業料の払い戻し方針で厳密に述べています。コースは会社の仕事に関連している必要があります。 これは、必ずしも撮影されたクラスが従業員の現在の仕事の分野にある必要があるということではありません。 機械工が本当にしたいかもしれません人事や管理で働くことができます。これらのクラスは、これらのことを専門とする人々を雇用しているため、承認される可能性があります。実際、製造業やその他のバックグラウンドから来ることで、会社の他の部分がどのように機能するかについての知識があるため、マネージャーまたは人事担当者が非常に貴重になる可能性があります。 ここには、人々が授業料の払い戻しを管理している人にチェックして、取られたクラスが定義された「関連フィールド」基準を満たしていることを確認することを勧めるのに十分な灰色の領域があります。

地元の大学とのパートナーシップを持っている企業がいくつかあります。 これは、人々がパートナーシップカレッジに通っている場合にのみ授業料の払い戻しを受ける資格があることを意味します。 そのような授業料の払い戻しポリシーの制限が存在するかどうかを知ることは、通常、人事を尋ねることで非常に簡単です。

利用可能なヘルプを正確に判断する最良の方法は、授業料の払い戻しポリシーを注意深く精査し、詳細について尋ねることです。tは不明のままです。 大きなばらつきがある可能性があるため、2つの企業間の比較の基礎を形成しない限り、一般的な機能を議論することはあまり役に立ちません。企業がそのようなポリシーを求めていないかどうか、または単に授業料の支援を個別に求めているかどうかを従業員が考慮するもう1つのこと。 企業の忠誠心を促進し、より訓練された労働力をもたらし、内部からの昇進を可能にするため、この作業上の利点は企業にとって価値があるという強い議論ができます。