¿Cuáles son los diferentes trabajos de nómina?
Crear, administrar y ejecutar una nómina efectivamente es una tarea que requiere atención al detalle, la precisión y un conocimiento práctico de todas las leyes y estatutos aplicables con respecto a los impuestos, la retención y otros asuntos. Debido a que crear y procesar nóminas pueden ser una tarea complicada, hay varios tipos diferentes de trabajos de nómina disponibles. Cada puesto requiere habilidades específicas, antecedentes y credenciales educativas. Si está interesado en capacitar para trabajos de nómina, o ya cumple con las calificaciones y requisitos básicos para trabajar en este campo, aquí hay algunos ejemplos de trabajos de nómina que puede considerar.
Un puesto de trabajo de nivel de entrada en la mayoría de los departamentos de nómina sería el empleado de nómina. En general, el secretario es responsable de ensamblar la información básica necesaria para comenzar la preparación de la nómina. Esto incluye verificar la cantidad de tiempo trabajado por empleados por hora, tarifas por hora y asalariado a medida que se aplican a cada empleado, y cualquier información sobre la vacatsdías de ión o enfermos reclamados por un período determinado. En general, se espera que un empleado de nómina posea al menos habilidades contables rudimentarias. Sin embargo, dependiendo del alcance de las responsabilidades asignadas al empleado, se puede requerir capacitación avanzada.
Los supervisores de nómina son responsables de supervisar al equipo de empleados que completan diferentes tareas asociadas con el esfuerzo de nómina. Los trabajos de nómina de este tipo generalmente requieren credenciales gerenciales y contables. El supervisor debe estar bien versado en todas las facetas de la preparación de la nómina, incluido el cálculo de impuestos y otros tipos de retención que deben tener lugar. El supervisor generalmente trabaja con otros miembros del equipo de contabilidad para garantizar que los fondos para cubrir la nómina actual se depositen en la cuenta bancaria correcta.
Los gerentes de nómina asistentes a menudo tienen deberes que son similares a los de un supervisor o gerenteer. Los trabajos de nómina de este tipo a menudo funcionan como una línea media de comunicación entre empleados y supervisores. El asistente del gerente normalmente tiene un título de contabilidad emitido por una institución acreditada y trabajará con el supervisor para garantizar que cada aspecto del proceso de nómina funcione sin problemas. Es probable que él o ella también ayude al supervisor a preparar informes y otros documentos que se envían para su revisión a los recursos humanos, así como a otros funcionarios financieros dentro de la estructura de la empresa.
Uno de los trabajos de nómina más oscuros disponibles hoy en día es el auditor de nómina. Este tipo de trabajo generalmente requiere que el individuo posee excelentes habilidades contables y comprenda por completo los procesos de nómina. El auditor evalúa los procedimientos actuales relacionados con las funciones de nómina, garantiza que todas las políticas y procedimientos se sigan correctamente y también pueden hacer sugerencias sobre cómo mejorar la eficiencia del proceso general. Se puede emplear un auditor de nómina wcon una firma de contabilidad o una función como consultor independiente.
Además del trabajo independiente o el empleo en el departamento de nómina de una empresa, una opción profesional en crecimiento es el trabajo en empresas que se especializan en la preparación y ejecución de servicios de nómina para sus clientes comerciales. El modelo utilizado por muchos de estos servicios es la creación de equipos de soporte de nómina que se asignan a cada cliente. El equipo se familiariza con las necesidades del cliente y también interactúa con el cliente para lidiar con cualquier circunstancia inusual que pueda desarrollarse, además de mantener al cliente consciente de cualquier nueva opción de servicio de nómina que esté disponible y que pueda ser de ayuda para el cliente.
Los empleados de nómina generalmente funcionan como empleados por hora en lugar de obtener un salario. Los supervisores y gerentes normalmente dibujan salarios, mientras que los auditores independientes generalmente cobran una tarifa de consultoría basada en los servicios solicitados. Mientras que la tasa de pago a menudo se determina por el alcance de las credenciales educativas yLa experiencia práctica en poder del empleado, las escalas de pago para los trabajos de nómina varían mucho por el tipo de industria y la ubicación.