さまざまな給与の仕事は何ですか？

給与を効果的に作成、管理、および実行することは、税金、源泉徴収、その他の問題に関するすべての該当する法律および法令の細部、正確性、および実用的な知識に注意を払う必要があるタスクです。 給与を作成および処理することは複雑な作業になる可能性があるため、利用可能ないくつかの異なるタイプの給与計算ジョブがあります。 各ポジションには、特定のスキル、バックグラウンド、および教育資格が必要です。 給与ジョブのトレーニングに興味がある場合、またはこの分野で働くための基本的な資格と要件をすでに満たしている場合は、考慮できる給与ジョブの例をいくつか紹介します。

ほとんどの給与部門でのエントリーレベルの職位は給与書記官です。 一般的に、店員は、給与の準備を開始するために必要な基本情報を組み立てる責任があります。 これには、時間ごとの従業員が勤務する時間、各従業員に適用される時間給および給与率、およびvacatに関する情報の確認が含まれます特定の期間のイオンまたは病気の日。 一般的に、給与書記官は、少なくとも初歩的な会計スキルを持っていると予想されます。 ただし、店員に割り当てられた責任の範囲に応じて、高度なトレーニングが必要になる場合があります。

給与監督者は、給与の取り組みに関連するさまざまなタスクを完了する店員のチームを監督する責任があります。 このタイプの給与ジョブには、通常、管理者と会計の両方の資格情報が必要です。 監督者は、税金の計算や、行われなければならない他の種類の源泉徴収を含む、給与の準備のあらゆる面に精通している必要があります。 監督者は通常、会計チームの他のメンバーと協力して、現在の給与をカバーする資金が正しい銀行口座に預けられるようにします。

アシスタント給与マネージャーは、多くの場合、スーパーバイザーまたはマネージャーの職務に似た義務を負いますer。 このタイプの給与ジョブは、多くの場合、店員と監督者の間の中間のコミュニケーションとして機能します。 アシスタントマネージャーは通常、認定された機関によって発行された会計学位を取得しており、監督者と協力して、給与プロセスのあらゆる側面がスムーズに機能していることを確認します。 彼または彼女はまた、監督者が人事や他の金融担当者へのレビューのために提出された報告書やその他の文書を準備するのを支援する可能性が高い。

今日利用可能なよりあいまいな給与のジョブの1つは、給与監査人です。 このタイプの作業では、通常、個人が優れた会計スキルを持っているだけでなく、給与プロセスを完全に理解する必要があります。 監査人は、給与機能に関連する現在の手順を評価し、すべてのポリシーと手順が適切に守られていることを保証し、プロセス全体の効率を改善する方法について提案することもできます。 給与監査人が雇用される場合がありますITHは、会計事務所またはフリーランスコンサルタントとして機能します。

ビジネスの給与省でのフリーランスの仕事または雇用に加えて、成長するキャリアオプションは、ビジネスクライアントの給与サービスの準備と実行を専門とする企業での仕事です。 これらのサービスの多くが使用するモデルは、各クライアントに割り当てられた給与サポートチームの作成です。 チームはクライアントのニーズに応じて精通し、クライアントと対話して、開発する可能性のある異常な状況に対処し、さらにクライアントが利用できる新しい給与サービスオプションを認識し続けます。

給与書記官は通常、給与を描くのではなく、時間給の従業員として機能します。 監督者とマネージャーは通常、給与を引きますが、フリーランスの監査人は通常、要求されたサービスに基づいてコンサルティング料金を請求します。 賃金率はしばしば教育的資格の範囲によって決定されますが従業員が保持している実践的な経験では、給与の仕事の賃金尺度は、業界の種類と場所によって大きく異なります。