セカンドキャリアとは何ですか？

セカンドキャリアはいくつかの方法で定義できます。 一部の人々は、大学の直後に1つのキャリアで働き、その後、キャリアの選択にそれほど満足していません。 彼らは、自分のエネルギーを他の場所に集中させ、別の仕事の道に乗り出したいと決めるかもしれません。 これにより、彼らは別の地域でのトレーニングのために学校に戻るか、以前に働いていたのと同じタイプのビジネスにとどまるが、まったく異なる地域で働くことを選ぶかもしれません。 たとえば、会計士は、代わりに人事部門で同じ会社の仕事を探すことにします。

場合によっては、2番目のキャリアは、50歳以降、または最初の職業から引退した後の仕事またはキャリアとして定義されます。 多くの場合、退職金や社会保障の支払いを受けるために、現在の仕事を辞めなければならない場合があります。 しかし、50代の人々の生活の質が向上し、寿命が長くなると、多くの人々はそのような早い年齢での退職に満足せず、できるだけ長く働きたいと思っています。 退職金が少なすぎるなどの経済的懸念は、他の人がセカンドキャリアに乗り出すきっかけになります。

中年から後年に転職や転職をすることは、私たちが年を取るにつれてより多くの経済的責任を獲得する傾向があるため、困難な場合があります。 世話をする子供、家の支払い、そしてあるキャリアから別のキャリアにジャンプするときに考慮しなければならない多くの借金があるかもしれません。 キャリアの変更を検討している場合は、自分自身と家族をサポートするために必要な収入を得ることができるキャリアの種類を検討することをお勧めします。あなたが訓練する、またはそれは短期間です。 幸運な少数の人々が十分なお金を稼いでいるので、成功したソフトウェア会社のトップから中学の数学教師に行くような、高給の仕事から低給の仕事にジャンプする余裕があります。 他のほとんどの人は、セカンドキャリアを選ぶことの経済的影響を考慮する必要があります。

多くの人が人生のある時点でセカンドキャリアが必要だと感じているため、さまざまなトレーニングスクール、専門学校、認定大学があり、勤務する人に柔軟な時間の証明書または学位プログラムを提供しています。 授業やトレーニングは、夜間、週末、またはオンラインで行われる場合があります。 特に私立の認定大学を見ている場合は高価になる可能性がありますが、彼らはあなたの最初のキャリアで働くことができますが、2番目のキャリアのためにあなたを訓練することができます。

退職年齢の人にとって、セカンドキャリアを始めるのはもう少し難しいことがあります。 年齢差別は特定の分野に存在する可能性があり、一部の人々は彼らよりも著しく若いマネージャーのために働くことを嫌います。 時々、マネージャーは、両親になるのに十分な年齢の従業員を不快に雇用または監督すると感じます。 職場では年齢差別は技術的に存在すべきではありませんが、仕事を見つけるのが難しいことを証明する退職者がたくさんいます。

退職後の2番目のキャリアを検討している人々のための素晴らしいリソースの1つは、米国退職者協会（AARP）です。 彼らはあなたが退職した後に働く最も「年齢に優しい」企業のメンバーのためのリストを持っています。 年齢差別が最も少ない企業や分野を評価することは、あなたの次のキャリアの動きがどうあるべきかについて決定するのに役立ちます。