2番目のキャリアとは何ですか？

2番目のキャリアがいくつかの方法で定義される場合があります。 一部の人々は、大学の直後に1つのキャリアで働いていて、10〜20年後にキャリアの選択にそれほど満足していないことを見つけます。 彼らは、他の場所にエネルギーを集中し、別のジョブパスに乗り出したいと思うかもしれません。 これは、彼らを別の地域で訓練するために学校に戻るか、彼らが以前に働いたのと同じタイプのビジネスにとどまるかもしれませんが、まったく異なる地域で働くことを選択するかもしれません。 たとえば、会計士は、代わりに人事の仕事を探すことを決定するかもしれませんが、同じ会社で。 多くの場合、退職または社会保障の支払いを行うには、現在の仕事を辞める必要があるかもしれません。 しかし、50代の人々の生活の質が向上し、長寿が増えるにつれて、多くの人々は退職に満足していませんそのような幼い頃にメントし、できる限り働きたいと思っています。 退職金が少なすぎるなどの経済的懸念は、他の人が2番目のキャリアに乗り出すように促す可能性があります。

中期に就職またはキャリアの変化を後年にすることは、年をとるにつれて、より経済的な責任を獲得する傾向があるため、困難な場合があります。 世話をする子供たち、家の支払いを行うための家の支払い、そしてあるキャリアから別のキャリアにジャンプするときに考慮しなければならない多くの借金があるかもしれません。 キャリアの変化を検討している場合は、自分自身や家族をサポートするために必要な収入を作ることができるキャリアの種類を調べることをお勧めします。 幸運な数人が十分なお金を稼いだので、彼らは彼から行くように、高給の仕事から低賃金の仕事に飛び乗る余裕があります中学校の数学教師への成功したソフトウェア会社の広告。 他のほとんどの人は、2番目のキャリアを選ぶという金銭的な影響を考慮する必要があります。

多くの人々は、人生のある時点で2番目のキャリアの必要性を感じているため、働く人々に柔軟な時間を持つ証明書または学位プログラムを提供するさまざまなトレーニングスクール、専門大学、認定された大学があります。 クラスまたはトレーニングは、夜、週末に、または時にはオンラインでさえ行われる場合があります。 特に私立の認定大学を見ているときは、高価になる可能性がありますが、最初のキャリアで働くことができる間、2番目のキャリアのためにあなたを訓練することができます。

退職年齢の人々にとって、2番目のキャリアを始めることはもう少し挑戦的です。 年齢差別は特定の分野に存在する可能性があり、一部の人々は自分よりもかなり若いマネージャーのために働くことでalkしています。 マネージャーは、雇用や監督の雇用を不快に感じることがあります彼らの両親になるのに十分です。 年齢差別は技術的に職場には存在しないはずですが、仕事を見つけるのが難しいことを証明する引退した人々がたくさんいます。

退職後の2番目のキャリアを検討している人々にとっての素晴らしいリソースの1つは、アメリカ退職者協会（AARP）です。 彼らは、あなたが退職した後、最も「年齢に優しい」会社のメンバーのためのリストを持っています。 年齢差別が最も少ないそのような企業や分野を評価することで、あなたの次のキャリアの動きがどうあるべきかについて決定を下すのに役立ちます。