Co je to druhá kariéra?
Druhá kariéra může být definována několika způsoby. Někteří lidé pracují v jedné kariéře bezprostředně po ukončení školy a poté najdou 10 až 20 let v řadě, že nejsou spokojeni se svou kariérní volbou. Mohou se rozhodnout, že by chtěli soustředit svou energii jinde a vydat se na jinou cestu zaměstnání. To by je mohlo vzít zpět do školy za účelem školení v jiné oblasti, nebo by mohly zůstat ve stejném typu podniků, ve kterých dříve pracovali, ale rozhodnout se pracovat v úplně jiné oblasti. Účetní se například může rozhodnout hledat místo v oblasti lidských zdrojů, ale ve stejné společnosti.
Někdy je druhá kariéra definována jako zaměstnání nebo kariéra, kterou podnikáte po 50 letech, nebo poté, co jste odešli ze své první profese. V mnoha případech můžete z důvodu odchodu do důchodu nebo plateb sociálního zabezpečení opustit své současné zaměstnání. Ale jak se kvalita života zvyšuje u lidí v padesátých letech a jak se zvyšuje dlouhověkost, mnoho lidí není spokojeno s odchodem do důchodu v tak raném věku a chtěli by pracovat tak dlouho, jak budou. Hospodářské obavy, jako je příliš nízký důchodový plat, mohou inspirovat ostatní k zahájení druhé kariéry.
Změna zaměstnání nebo změna kariéry v polovině života do pozdějšího života může být náročná, protože s věkem máme tendenci získávat více ekonomických odpovědností. Možná budeme mít děti, které se budou starat o domácí platby, a dostatek dluhů, které je třeba vzít v úvahu, když skočíme z jedné kariéry na druhou. Pokud uvažujete o změně kariéry, je dobré prozkoumat typy kariéry, které vám umožní vydělat si příjem, který stále potřebujete na podporu sebe a své rodiny, a případně příležitosti na školení, které vám umožní pokračovat v práci, zatímco budete trénujete, nebo které mají krátkou dobu trvání. Málo šťastlivců vydělalo dost peněz, aby si mohli dobře dovolit skočit z vysoce placeného zaměstnání na nízko placeného, jako když šli od vedoucího úspěšné softwarové společnosti k juniorským učitelům vysoké matematiky. Většina ostatních lidí musí vzít v úvahu finanční důsledky výběru druhé kariéry.
Protože mnoho lidí má pocit, že v určitém okamžiku života potřebuje druhou kariéru, existuje celá řada škol odborné přípravy, odborných škol a akreditovaných vysokých škol, které nabízejí certifikát nebo studijní programy s flexibilními hodinami pro lidi, kteří pracují. Kurzy nebo školení se mohou konat v noci, o víkendech nebo někdy i online. Mohou být drahý, zejména když se díváte na soukromé akreditované vysoké školy, ale mohou vás školit na druhou kariéru, zatímco stále můžete pracovat ve své první kariéře.
Pro lidi v důchodovém věku může být zahájení druhé kariéry trochu náročnější. V určitých oblastech může existovat věková diskriminace a někteří lidé se brání v práci pro manažery, kteří jsou výrazně mladší než oni. Někdy se manažeři cítí nepříjemně najímat nebo dohlížet na zaměstnance dostatečně staré, aby byli jejich rodiči. Ačkoli na pracovišti by technicky neměla existovat diskriminace na základě věku, existuje spousta lidí v důchodu, kteří svědčí o obtížích při hledání práce.
Jedním z velkých zdrojů pro lidi zvažující druhou kariéru po odchodu do důchodu je Americká asociace důchodců (AARP). Mají seznamy pro členy těch „věkově nejpříznivějších“ společností, pro které budou pracovat po odchodu do důchodu. Vyhodnocení takových společností a oblastí, kde je věková diskriminace nejméně přítomná, vám může pomoci rozhodnout se, jaký by měl být váš další postup v kariéře.