Co to jest druga kariera?
Drugą karierę można zdefiniować na kilka sposobów. Niektórzy ludzie pracują w jednej karierze bezpośrednio po studiach, a potem uważają, że 10-20 lat później nie są tak zadowoleni z wyboru kariery. Mogą zdecydować, że chcieliby skoncentrować swoją energię gdzie indziej i wybrać inną ścieżkę pracy. Może to zabrać ich z powrotem do szkoły na szkolenie w innym obszarze lub mogą pozostać w tym samym rodzaju firm, w których pracowali wcześniej, ale zdecydować się na pracę w zupełnie innym obszarze. Na przykład księgowy może zdecydować się na poszukiwanie pracy w zasobach ludzkich, ale w tej samej firmie.
Czasami drugą karierę definiuje się jako pracę lub karierę, którą podejmuje się po ukończeniu 50 roku życia lub po przejściu na emeryturę z pierwszego zawodu. W wielu przypadkach, aby móc pobierać świadczenia emerytalne lub ubezpieczenia społecznego, konieczne może być porzucenie obecnej pracy. Jednak wraz ze wzrostem jakości życia osób po 50. roku życia i wzrostem długości życia wielu ludzi nie jest zadowolonych z przejścia na emeryturę w tak młodym wieku i chciałoby pracować tak długo, jak to możliwe. Obawy ekonomiczne, takie jak zbyt mała emerytura, mogą zainspirować innych do podjęcia drugiej kariery.
Zmiana pracy lub zmiana kariery zawodowej w wieku średnim do późniejszego może być trudnym wyzwaniem, ponieważ z wiekiem mamy coraz większą odpowiedzialność ekonomiczną. Możemy mieć dzieci do opieki, spłatę domu i mnóstwo długów, które należy wziąć pod uwagę, kiedy przechodzimy z jednej kariery na drugą. Jeśli zastanawiasz się nad zmianą kariery, dobrym pomysłem jest przeanalizowanie rodzajów kariery, które pozwolą ci uzyskać dochód, którego potrzebujesz, aby utrzymać siebie i swoją rodzinę, a także możliwości szkolenia zawodowego, które pozwolą ci kontynuować pracę podczas trenujesz lub są krótkotrwałe. Nieliczni szczęściarze zarobili wystarczająco dużo pieniędzy, aby mogli sobie pozwolić na przejście z dobrze płatnej pracy na niskopłatną, na przykład przejście od szefa firmy programistycznej do nauczyciela matematyki. Większość innych osób musi wziąć pod uwagę finansowe konsekwencje wyboru drugiej kariery.
Ponieważ wiele osób odczuwa potrzebę drugiej kariery w pewnym momencie życia, istnieje wiele szkół szkoleniowych, zawodowych szkół wyższych i akredytowanych szkół wyższych, które oferują programy świadectw lub dyplomów z elastycznymi godzinami dla osób pracujących. Zajęcia lub szkolenia mogą odbywać się w nocy, w weekendy, a czasem nawet przez Internet. Mogą być drogie, zwłaszcza gdy patrzysz na prywatne akredytowane uczelnie, ale mogą cię wyszkolić na drugą karierę, podczas gdy ty nadal możesz pracować w pierwszej karierze.
Dla osób w wieku emerytalnym rozpoczęcie drugiej kariery może być nieco trudniejsze. Dyskryminacja ze względu na wiek może występować w niektórych dziedzinach, a niektórzy ludzie niechętnie pracują dla menedżerów, którzy są od nich znacznie młodsi. Czasami menedżerowie czują się niekomfortowo zatrudniając lub nadzorując pracowników na tyle starszych, aby być ich rodzicami. Chociaż technicznie dyskryminacja ze względu na wiek nie powinna istnieć w miejscu pracy, jest wielu emerytów, którzy świadczą o trudnościach ze znalezieniem pracy.
Jednym z wielkich zasobów dla osób rozważających drugą karierę po przejściu na emeryturę jest American Association of Retired People (AARP). Mają listę członków w najbardziej „przyjaznych dla wieku” firmach, w których mogą pracować po przejściu na emeryturę. Ocena takich firm i dziedzin, w których dyskryminacja ze względu na wiek jest najmniej obecna, może pomóc w podjęciu decyzji o tym, jak powinna wyglądać następna kariera.