O que é uma segunda carreira?
Uma segunda carreira pode ser definida de várias maneiras. Algumas pessoas trabalham em uma carreira logo após a faculdade e, depois de 10 a 20 anos, não ficam tão felizes com sua escolha de carreira. Eles podem decidir que gostariam de concentrar suas energias em outros lugares e embarcar em um caminho de trabalho diferente. Isso pode levá-los de volta à escola para treinamento em uma área diferente, ou podem permanecer no mesmo tipo de empresa em que trabalharam antes, mas optam por trabalhar em uma área completamente diferente. Um contador, por exemplo, pode decidir procurar empregos em recursos humanos, mas na mesma empresa.
Às vezes, uma segunda carreira é definida como um trabalho ou carreira que você assume após os 50 anos de idade ou depois de se aposentar da sua primeira profissão. Em muitos casos, para receber pagamentos de aposentadoria ou previdência social, talvez você precise sair do seu emprego atual. Porém, à medida que a qualidade de vida aumenta para as pessoas na casa dos 50 anos e à medida que a longevidade aumenta, muitas pessoas não ficam satisfeitas com a aposentadoria em idade tão precoce e gostariam de trabalhar o máximo possível. Preocupações econômicas, como muito pouco pagamento de aposentadoria, podem inspirar outras pessoas a embarcar em uma segunda carreira.
Fazer uma mudança de emprego ou mudar de carreira na meia-idade para mais tarde pode ser desafiador, pois à medida que envelhecemos, tendemos a adquirir mais responsabilidades econômicas. Podemos ter filhos para cuidar, pagamentos da casa a serem feitos e muitas dívidas que devem ser consideradas quando passamos de uma carreira para outra. Se você está pensando em mudar de carreira, é uma boa ideia examinar os tipos de carreiras que permitirão obter a renda que você ainda precisa para sustentar a si e à sua família e, possivelmente, oportunidades de treinamento para o emprego que permitem continuar trabalhando enquanto você treina ou que são de curta duração. Alguns poucos sortudos ganharam dinheiro suficiente para poderem saltar de um trabalho bem remunerado para outro mal remunerado, como passar do chefe de uma empresa de software bem-sucedida a um professor de matemática do ensino médio. A maioria das outras pessoas precisa levar em conta as ramificações financeiras da escolha de uma segunda carreira.
Como muitas pessoas sentem a necessidade de uma segunda carreira em algum momento da vida, há uma variedade de escolas de treinamento, faculdades profissionais e faculdades credenciadas que oferecem certificados ou programas de graduação com horários flexíveis para as pessoas que trabalham. Aulas ou treinamentos podem ocorrer à noite, nos fins de semana ou, às vezes, até online. Eles podem ser caros, especialmente quando você está estudando em faculdades privadas credenciadas, mas podem treiná-lo para uma segunda carreira enquanto você ainda pode trabalhar em sua primeira carreira.
Para pessoas em idade de aposentadoria, iniciar uma segunda carreira pode ser um pouco mais desafiador. A discriminação por idade pode existir em certos campos, e algumas pessoas se recusam a trabalhar para gerentes significativamente mais jovens que eles. Às vezes, os gerentes se sentem desconfortáveis em contratar ou supervisionar funcionários com idade suficiente para serem seus pais. Embora a discriminação por idade tecnicamente não exista no local de trabalho, há muitas pessoas aposentadas que atestam a dificuldade de encontrar trabalho.
Um grande recurso para as pessoas que consideram uma segunda carreira após a aposentadoria é a Associação Americana de Pessoas Aposentadas (AARP). Eles têm listas de membros para as empresas mais “amigas da idade” para trabalhar depois que você se aposentar. A avaliação de empresas e áreas em que a discriminação por idade é menos presente pode ajudá-lo a tomar decisões sobre qual deve ser sua próxima mudança de carreira.