Hvad er de forskellige lønjobs?
Effektiv oprettelse, styring og eksekvering af en lønningsliste er en opgave, der kræver opmærksomhed på detaljer, nøjagtighed og arbejdskendskab til alle gældende love og vedtægter vedrørende skatter, tilbageholdelse og andre forhold. Da oprettelse og behandling af lønningslister kan være en kompliceret opgave, er der flere forskellige typer lønjobs tilgængelige. Hver position kræver specifikke kvalifikationer, baggrund og uddannelsesmæssige legitimationsoplysninger. Hvis du er interesseret i uddannelse til lønjob, eller allerede opfylder de grundlæggende kvalifikationer og krav til at arbejde på dette felt, er her nogle eksempler på lønjobs, du kan overveje.
En position på indgangsniveau i de fleste lønningsafdelinger ville være lønningskontoret. Generelt er kontoristen ansvarlig for at samle de grundlæggende oplysninger, der er nødvendige for at begynde forberedelsen af lønningen. Dette inkluderer bekræftelse af den tid, der er arbejdet af timeansatte, timepriser og lønninger, som de gælder for hver enkelt medarbejder, og alle oplysninger om ferie eller sygedage, der kræves i en given periode. Generelt forventes en lønningskonsulent at have i det mindste rudimentære regnskabsfærdigheder. Afhængig af omfanget af ansvarsområder, der er tildelt kontorist, kan der være behov for avanceret træning.
Lønsledere er ansvarlige for at føre tilsyn med teamet af kontorister, der udfører forskellige opgaver i forbindelse med lønningsindsatsen. Lønjob af denne type kræver normalt både ledelsesmæssige og regnskabsmæssige legitimationsoplysninger. Vejlederen skal være velbevandret i alle aspekter af forberedelse af lønningen, herunder beregningen af skatter og andre former for tilbageholdelse, der skal finde sted. Vejlederen arbejder normalt sammen med andre medlemmer af regnskabsteamet for at sikre, at midler til dækning af den aktuelle lønningspenge indføres på den korrekte bankkonto.
Assisterende lønningsledere har ofte opgaver, der ligner en vejleder eller leder. Lønopgaver af denne type fungerer ofte som en mellemlinje i kommunikation mellem kontorister og vejledere. Assisterende manager har normalt en regnskabsgrad udstedt af en akkrediteret institution og vil samarbejde med vejlederen for at sikre, at ethvert aspekt af lønningsprocessen fungerer problemfrit. Det er også sandsynligt, at han eller hun hjælper vejlederen med at udarbejde rapporter og andre dokumenter, der er forelagt til gennemgang til Human Resources såvel som andre økonomiske medarbejdere i virksomhedsstrukturen.
Et af de mere obskure lønningsopgaver, der findes i dag, er lønningsrevisoren. Denne type arbejde kræver normalt, at den enkelte besidder fremragende regnskabsfærdigheder samt forstår lønningsprocesser fuldstændigt. Revisor evaluerer aktuelle procedurer vedrørende lønningsfunktioner, sikrer, at alle politikker og procedurer følges korrekt, og kan også komme med forslag til, hvordan man kan forbedre effektiviteten af den samlede proces. En lønningsrevisor kan ansættes hos et regnskabsfirma eller fungere som freelance-konsulent.
Ud over freelance-arbejde eller beskæftigelse i en virksomheds lønningsafdeling er en voksende karriereindstilling arbejde hos virksomheder, der er specialiserede i forberedelse og udførelse af lønningstjenester til deres erhvervskunder. Modellen, der bruges af mange af disse tjenester, er oprettelsen af lønningsteams, der er tildelt hver klient. Holdet bliver fortrolig med kundens behov og interagerer også med klienten for at håndtere eventuelle usædvanlige omstændigheder, der måtte udvikle sig, plus holde klienten opmærksom på nye muligheder for lønningstjeneste, der er tilgængelige og kan være til hjælp for klienten.
Lønarbejder fungerer normalt som timebaserede ansatte snarere end at tegne en løn. Vejledere og ledere trækker normalt lønninger, mens freelance-revisorer normalt opkræver et konsulentgebyr baseret på de anmodede tjenester. Mens lønprocenten ofte bestemmes af omfanget af uddannelsesmæssige legitimationsoplysninger og praktisk erfaring, som medarbejderen besidder, varierer lønnskalaen for lønjobs meget efter branche og type.