Vilka är de olika lönearbeten?

Att effektivt skapa, hantera och genomföra en lönelista är en uppgift som kräver uppmärksamhet på detaljer, noggrannhet och arbetskunskap om alla tillämpliga lagar och stadgar om skatter, källskatt och andra frågor. Eftersom att skapa och bearbeta lönelistor kan vara en komplicerad uppgift finns det flera olika typer av lönearbete som finns tillgängliga. Varje position kräver specifika färdigheter, bakgrund och utbildningsbevis. Om du är intresserad av utbildning för lönearbete eller redan uppfyller de grundläggande kvalifikationerna och kraven för att arbeta inom detta område är några exempel på lönearbete som du kan överväga.

En anställningsnivå på de flesta löneavdelningarna skulle vara lönekontoret. Generellt ansvarar kontoristen för att samla in den grundläggande information som behövs för att påbörja förberedelserna för lönelistan. Detta inkluderar verifiering av hur mycket tid som arbetats av timanställda, tim- och tjänstemarker som de gäller för varje anställd och all information om semester eller sjukdagar som krävs under en viss period. I allmänhet förväntas en lönekontor ha åtminstone rudimentära redovisningsförmågor. Beroende på omfattningen av ansvaret som tilldelats kontoristen kan emellertid avancerad utbildning krävas.

Lönestyrare är ansvariga för att övervaka teamet med kontorister som utför olika uppgifter som är förknippade med löneansträngningen. Lönstillfällen av denna typ kräver vanligtvis både lednings- och redovisningsuppgifter. Handledaren måste vara väl insatt i alla aspekter av att förbereda lönen, inklusive beräkningen av skatter och andra typer av källor som måste ske. Handledaren arbetar vanligtvis med andra medlemmar i redovisningsteamet för att säkerställa att medel för att täcka den aktuella lönen placeras på rätt bankkonto.

Assistentlönechefer har ofta uppgifter som liknar de som en handledare eller chef har. Lönearbete av denna typ fungerar ofta som en mittlinje för kommunikation mellan kontorister och handledare. Assisterande chef har normalt en redovisningsgrad utfärdad av en ackrediterad institution och kommer att arbeta med handledaren för att säkerställa att alla aspekter av löneprocessen fungerar smidigt. Det är också troligt att han eller hon hjälper handledaren att utarbeta rapporter och andra dokument som lämnas in för granskning till Human Resources såväl som andra ekonomichefer inom företagets struktur.

Ett av de mer otydliga lönearbeten som finns idag är lönerevisorn. Denna typ av arbete kräver vanligtvis att individen har utmärkta redovisningsförmågor samt förstår löneprocesser helt. Revisorn utvärderar gällande rutiner relaterade till lönefunktioner, ser till att alla policyer och rutiner följs korrekt och kan också ge förslag på hur man kan förbättra effektiviteten i den övergripande processen. En lönerevision kan anställas hos ett bokföringsföretag eller fungera som frilanskonsult.

Förutom frilansarbete eller anställning i löneavdelningen i ett företag är ett växande karriäralternativ arbete hos företag som är specialiserade på förberedelser och genomförande av lönetjänster för sina företagskunder. Modellen som används av många av dessa tjänster är skapandet av lönestödsteam som tilldelas varje klient. Teamet blir bekant med behoven hos klienten och interagerar också med klienten för att hantera eventuella ovanliga omständigheter som kan utvecklas, plus hålla kunden medveten om nya alternativ för löneservicetjänster som är tillgängliga och kan vara till hjälp för klienten.

Lönekontor fungerar vanligtvis som timanställda snarare än att dra lön. Handledare och chefer drar normalt lön medan frilansrevisorer vanligtvis tar ut en konsultavgift baserat på de begärda tjänsterna. Medan lönesatsen ofta bestäms av omfattningen av utbildningsbevis och praktisk erfarenhet av den anställda, varierar löneskalorna för lönearbeten mycket beroende på branschens typ och plats.