다른 급여 채용 정보는 무엇입니까?

급여를 효과적으로 작성, 관리 및 실행하는 것은 세금, 원천 징수 및 기타 문제에 관한 모든 해당 법률 및 법령의 세부 사항, 정확성 및 실무 지식에주의를 기울여야하는 작업입니다. 급여 작성 및 처리는 복잡한 작업이 될 수 있으므로 여러 가지 유형의 급여 작업이 있습니다. 각 직책에는 특정 기술, 배경 및 교육 자격이 필요합니다. 급여 직무 교육에 관심이 있거나이 분야에서 근무하기위한 기본 자격 및 요구 사항을 이미 충족하고있는 경우 고려할 수있는 급여 직무의 예는 다음과 같습니다.

대부분의 급여 부서에서 엔트리 레벨 직책은 급여 담당자입니다. 일반적으로 직원은 급여 준비를 시작하는 데 필요한 기본 정보를 조립할 책임이 있습니다. 여기에는 시간당 직원이 근무한 시간, 각 직원에게 적용되는 시간당 및 급여 요금, 특정 기간 동안 청구 된 휴가 또는 병가에 관한 정보 확인이 포함됩니다. 일반적으로 급여 직원은 최소한 기초적인 회계 기술을 보유해야합니다. 그러나 서기에게 할당 된 책임의 범위에 따라 고급 교육이 필요할 수 있습니다.

급여 관리자는 급여 노력과 관련된 다양한 작업을 완료하는 직원 팀을 감독 할 책임이 있습니다. 이 유형의 급여 작업에는 일반적으로 관리 자격 증명과 회계 자격 증명이 모두 필요합니다. 세금 계산 및 발생해야하는 다른 유형의 원천 징수를 포함하여 급여 준비의 모든 측면에 대해 감독관이 정통해야합니다. 감독자는 일반적으로 회계 팀의 다른 구성원과 협력하여 현재 급여를 충당하기위한 자금이 올바른 은행 계좌에 예치되도록합니다.

보조 급여 관리자는 종종 감독자 또는 관리자와 유사한 직무를 수행합니다. 이 유형의 급여 작업은 종종 사무원과 감독자 사이의 중간 의사 소통 역할을합니다. 보조 관리자는 일반적으로 공인 기관에서 발행 한 회계 학위를 가지고 있으며 급여 프로세스의 모든 측면이 원활하게 작동하도록 관리자와 협력합니다. 또한 관리자는 회사 구조 내 다른 재무 책임자뿐만 아니라 인사 부서에 검토를 위해 제출 된 보고서 및 기타 문서를 준비하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

오늘날 사용 가능한 더 모호한 급여 작업 중 하나는 급여 감사입니다. 이러한 유형의 작업은 일반적으로 개인이 우수한 회계 기술을 보유하고 급여 프로세스를 완전히 이해해야합니다. 감사인은 급여 기능과 관련된 현재 절차를 평가하고 모든 정책과 절차를 올바르게 준수하고 전체 프로세스의 효율성을 향상시키는 방법에 대한 제안을 할 수 있습니다. 급여 감사관은 회계사와 함께 고용되거나 프리랜서 컨설턴트로 기능 할 수 있습니다.

회사의 급여 부서에서 프리랜서 또는 고용 이외에도 커리어 옵션은 비즈니스 고객을위한 급여 서비스 준비 및 실행을 전문으로하는 회사에서 일하는 것입니다. 이러한 많은 서비스에서 사용하는 모델은 각 고객에게 할당 된 급여 지원 팀을 만드는 것입니다. 팀은 고객의 요구에 정통 해지고 고객과의 상호 작용을 통해 개발 될 수있는 비정상적인 상황을 처리하고 고객이 사용 가능하고 고객에게 도움이 될 수있는 새로운 급여 서비스 옵션을 알려줍니다.

급여 직원은 일반적으로 급여를받는 대신 시간당 직원으로 기능합니다. 감독관과 관리자는 일반적으로 급여를받는 반면 프리랜서 감사관은 일반적으로 요청 된 서비스에 따라 컨설팅 비용을 청구합니다. 급여 비율은 종종 직원이 보유한 교육 자격 및 실무 경험의 정도에 따라 결정되지만 급여 작업의 급여 규모는 산업 유형 및 위치에 따라 크게 다릅니다.