다른 급여 작업은 무엇입니까?

급여를 효과적으로 생성, 관리 및 실행하는 것은 세부 사항, 정확성 및 세금, 원천 징수 및 기타 문제에 관한 모든 적용 가능한 법률 및 법령에 대한 실무 지식에주의를 기울여야하는 작업입니다. 급여를 작성하고 처리하는 것은 복잡한 작업이 될 수 있으므로 여러 가지 유형의 급여 작업이 있습니다. 각 직책에는 특정 기술, 배경 및 교육 자격 증명이 필요합니다. 급여 작업에 대한 교육에 관심이 있거나 이미이 분야에서 일하기위한 기본 자격 및 요구 사항을 충족하는 경우 다음은 고려할 수있는 급여 작업의 몇 가지 예입니다.

대부분의 급여 부서의 엔트리 레벨 작업 위치는 급여 서기입니다. 일반적으로 서기는 급여 준비를 시작하는 데 필요한 기본 정보를 조립해야합니다. 여기에는 시간당 직원이 근무하는 시간을 확인하는 것이 포함됩니다주어진 기간 동안 청구 된 이온 또는 아픈 날. 일반적으로 급여 담당자는 최소한 기본 회계 기술을 보유 할 것으로 예상됩니다. 그러나 서기에게 할당 된 책임 범위에 따라 고급 교육이 필요할 수 있습니다.

급여 감독관은 급여 노력과 관련된 다른 작업을 완료하는 서기 팀을 감독 할 책임이 있습니다. 이 유형의 급여 작업에는 일반적으로 관리 및 회계 자격 증명이 모두 필요합니다. 감독자는 세금 계산 및 발생 해야하는 기타 유형의 원천 징수를 포함하여 급여 준비의 모든 측면에 정통해야합니다. 감독자는 일반적으로 회계 팀의 다른 구성원과 협력하여 현재 급여를 포함하는 자금이 올바른 은행 계좌에 입금되도록합니다.

보조 급여 관리자는 종종 감독자 또는 관리자와 유사한 의무를 가지고 있습니다.ER. 이 유형의 급여 작업은 종종 서기와 감독자 간의 중간 의사 소통으로 기능합니다. 보조 관리자는 일반적으로 공인 기관이 발행 한 회계 학위를 가지고 있으며 감독자와 협력하여 급여 프로세스의 모든 측면이 원활하게 작동하도록합니다. 또한 감독자가 회사 구조 내의 다른 재무 담당자뿐만 아니라 인적 자원에 대한 검토를 위해 제출 된 보고서 및 기타 문서를 준비하는 데 도움이 될 것입니다.

오늘날 이용 가능한 더 모호한 급여 작업 중 하나는 급여 감사원입니다. 이러한 유형의 작업은 일반적으로 개인이 우수한 회계 기술을 보유하고 급여 프로세스를 완전히 이해하도록 요구합니다. 감사인은 급여 기능과 관련된 현재 절차를 평가하고 모든 정책 및 절차가 올바르게 따르도록 보장하며 전체 프로세스의 효율성을 향상시키는 방법에 대한 제안을 할 수 있습니다. 급여 감사원은 w회계 회사 또는 프리랜서 컨설턴트로 기능합니다.

비즈니스의 급여 부서의 프리랜서 업무 또는 고용 외에도 비즈니스 고객을위한 급여 서비스 준비 및 실행을 전문으로하는 회사의 경력 옵션이 점점 커지고 있습니다. 이러한 많은 서비스에서 사용하는 모델은 각 고객에게 할당 된 급여 지원 팀을 만드는 것입니다. 팀은 고객의 요구에 부응하고 고객과 상호 작용하여 개발할 수있는 비정상적인 상황을 처리하고 고객에게 사용 가능한 새로운 급여 서비스 옵션을 인식하고 고객에게 도움이 될 수 있습니다.

급여 담당자는 일반적으로 급여를 받기보다는 시간당 직원 역할을합니다. 감독자와 관리자는 일반적으로 급여를받는 반면 프리랜서 감사인은 일반적으로 요청 된 서비스에 따라 컨설팅 비용을 청구합니다. 임금 비율은 종종 교육 자격 증명 정도에 따라 결정됩니다.직원이 보유한 실제 경험, 급여 작업에 대한 급여 규모는 산업 유형과 위치에 따라 크게 다릅니다.