¿Cuáles son los diferentes deberes del supervisor?
Los deberes del supervisor pueden mostrar un rango excepcional dependiendo del tipo de negocio o industria en el que se emplea una persona. También pueden ser diferentes de un trabajo a otro, ya que cada negocio podría definir una variedad de elementos de supervisores que encuentren importantes. Sin embargo, la mayoría de los trabajos de supervisor incluirán trabajo con empleados y trabajo para la administración de nivel superior. Esto puede ayudar a definir las responsabilidades, que pueden incluir la supervisión de los empleados, la capacitación, la programación y la motivación, y llevar a cabo o intentar cumplir los objetivos del gerente para un área de trabajo en particular.
ciertamente, las tareas del supervisor incluirán mucha interacción de los empleados, y el supervisor generalmente tiene el contacto más directo con los empleados. La supervisión o la supervisión de los empleados debe ser parte del trabajo, ya que ayuda a asegurar que el trabajo a nivel de empleados esté cumpliendo los objetivos de gestión sobre lo que debe hacerse. Parte de esto será asegurarse de que las personas reciban la capacitación que necesitan para hacer su trabajo de manera capaz.
El supervisor inteligente delega parte de su trabajo, y la capacitación podría ser parte de esto. En muchos entornos industriales diferentes, el supervisor puede no tener conocimiento técnico, y la asignación de capacitación podría ir a otros empleados o a un grupo técnico fuerte, como los ingenieros. Cuando el supervisor ha aumentado de las filas de los empleados, él o ella podría elegir capacitar a los empleados, y en cualquier caso, es probable que capacite a los empleados sobre cosas básicas como la ética laboral y la responsabilidad laboral. Idealmente, la capacitación nunca debe detenerse y, aunque menos intensiva, proporcionar un entorno de trabajo/aprendizaje continuo puede ser útil.
Esto también lleva a la idea de motivar a los trabajadores. Algunas tareas del supervisor podrían incluir incentivos o inicio de proyectos especiales. Sin embargo, la motivación no solo proviene de la posibilidad de una recompensa, y también debe reflejarse en elLa forma en que los empleados son tratados por sus supervisores. Por lo general, la motivación es más alta cuando los trabajadores se sienten valorados y apreciados y cuando notan que sus supervisores trabajan tan duro como lo hacen.
Una de las tareas del supervisor que puede servir a los empleados y la gerencia está programando. Muchas personas determinarán cuándo y cuánto trabajará cada trabajador cada semana. Esto podría ser flexible, como lo es en muchos entornos minoristas, o podría permanecer relativamente estático.
En la gestión de servicio, los deberes del supervisor pueden ser mucho más extensos. Los supervisores también podrían ser responsables de disciplinar a los empleados que rompen las reglas, pueden necesitar implementar nuevas reglas y ocasionalmente actúan como ir entre si un empleado quiere acercarse a la administración. Algunos supervisores también contratan y despedirán a los empleados, y podrían tener otros trabajos, como administrar la nómina.
Aquellos interesados en una carrera en supervisión pueden encontrar muchos caminos para este trabajo. Mucha gente es contratada directamente de un empleado inferiorPiscina para ser supervisores en muchas configuraciones de trabajo diferentes. Otros se contratan directamente a roles de supervisión. Tener habilidades de personas fuertes, ser precisos en el trabajo, demostrar responsabilidad y poder complacer a las personas son valiosas para esta forma de trabajo.