Jakie są różne obowiązki przełożonego?
Obowiązki nadzorujące mogą wykazywać wyjątkowy zasięg w zależności od rodzaju działalności gospodarczej lub branży, w której osoba jest zatrudniona. Mogą również różnić się w zależności od pracy, ponieważ każda firma może zdefiniować różne elementy nadzorujące, które uznają za ważne. Jednak większość miejsc pracy przełożonego obejmuje pracę z pracownikami i pracę nad zarządzaniem wyższym poziomem. Może to pomóc zdefiniować obowiązki, które mogą obejmować nadzór pracowników, szkolenie, planowanie i motywację oraz przeprowadzanie lub próbę osiągnięcia celów menedżera dla określonego obszaru pracy.
Z pewnością obowiązki nadzorujące będą obejmować wiele interakcji pracowników, a przełożony zwykle ma najbardziej bezpośredni kontakt z pracownikami. Nadzór lub nadzorowanie pracowników musi być częścią pracy, ponieważ pomaga zapewnić, że praca na poziomie pracowników spełnia cele zarządzania tym, co należy wykonać. Częścią tego będzie upewnienie się, że ludzie odbywają szkolenie, których potrzebują, aby wykonywać swoją pracę.
Inteligentny przełożony przekazuje część swojej pracy, a szkolenie może być tego częścią. W wielu różnych środowiskach przemysłowych przełożony może nie mieć wiedzy technicznej, a przypisanie szkolenia może trafiać do innych pracowników lub silnej grupy technicznej, takiej jak inżynierowie. W przypadku, gdy przełożony powstał z szeregów pracowników, może zamiast tego wybrać szkolenie pracowników, aw obu przypadkach prawdopodobnie szkoli pracowników w zakresie podstawowych rzeczy, takich jak etyka pracy i odpowiedzialność za pracę. Idealnie, szkolenie nigdy nie powinno się kończyć i choć mniej intensywne, przydatne może być zapewnienie ciągłego środowiska pracy/uczenia się.
Prowadzi to również do pomysłu motywowania pracowników. Niektóre obowiązki przełożone mogą obejmować oferowanie zachęt lub rozpoczęcie projektów specjalnych. Motywacja nie po prostu nie wynika z szans na nagrodę, a także powinna być odzwierciedlona wWay Pracownicy są traktowani przez swoich przełożonych. Zazwyczaj motywacja jest najwyższa, gdy pracownicy czują się doceniani i doceniani, a gdy odnotowują, że ich nadzorcy pracują tak ciężko jak oni.
Jednym z obowiązków przełożonych, które mogą służyć pracownikom i kierownictwu, jest planowanie. Wiele osób określi, kiedy i ile każdy pracownik będzie pracował co tydzień. Może to być elastyczne, ponieważ jest w wielu środowiskach detalicznych lub może pozostać stosunkowo statyczne.
W obsłudze zarządzania obowiązki przełożone mogą być znacznie szersze. Nadzorcy mogą być również odpowiedzialni za dyscyplinowanie pracowników, którzy łamią zasady, mogą potrzebować wdrożenia nowych zasad i czasami działają między innymi, jeśli pracownik chce podejść do zarządzania. Niektórzy przełożeni również zatrudniają i strzelają do pracowników i mogą mieć inne prace, takie jak zarządzanie płacami.
Osoby zainteresowane karierą w nadzorze mogą znaleźć wiele ścieżek do tej pracy. Wiele osób zostaje zatrudnionych bezpośrednio od niższego pracownikapula bycia przełożonymi w wielu różnych ustawieniach pracy. Inne są zatrudnione bezpośrednio do ról nadzorczych. Posiadanie silnych umiejętności ludzi, precyzyjnie w pracy, wykazanie odpowiedzialności i możliwość zadowolenia ludzi są cenne dla tej formy pracy.