Jakie są różne obowiązki nadzorcy?
Obowiązki przełożonego mogą wykazywać wyjątkowy zasięg w zależności od rodzaju działalności lub branży, w której dana osoba jest zatrudniona. Mogą się również różnić w zależności od pracy, ponieważ każda firma może zdefiniować różne elementy nadzoru, które uznają za ważne. Jednak większość zadań nadzorczych obejmie pracę z pracownikami i pracę dla kierownictwa wyższego poziomu. Może to pomóc w zdefiniowaniu obowiązków, które mogą obejmować nadzór pracownika, szkolenie, planowanie i motywację, a także realizację lub próbę osiągnięcia celów kierownika w danym obszarze pracy.
Z pewnością obowiązki przełożonego obejmą wiele interakcji z pracownikami, a przełożony zazwyczaj ma najbardziej bezpośredni kontakt z pracownikami. Nadzór lub nadzór nad pracownikami musi być częścią pracy, ponieważ pomaga zapewnić, że praca na poziomie pracownika spełnia cele zarządzania w zakresie tego, co należy zrobić. Częścią tego będzie upewnienie się, że ludzie otrzymają szkolenie, którego potrzebują, aby wykonywać swoją pracę odpowiednio.
Inteligentny przełożony przekazuje część swojej pracy, a szkolenie może być częścią tego. W wielu różnych środowiskach przemysłowych przełożony może nie mieć specjalistycznej wiedzy technicznej, a zadania szkoleniowe mogą przejść do innych pracowników lub silnej grupy technicznej, takiej jak inżynierowie. W przypadku gdy przełożony wstąpił z grona pracowników, może on zamiast tego wyszkolić pracowników, aw obu przypadkach prawdopodobnie wyszkoli pracowników w zakresie podstawowych zagadnień, takich jak etyka pracy i odpowiedzialność za pracę. Idealnie byłoby, gdyby szkolenie nigdy się nie kończyło, a choć może być mniej intensywne, przydatne może być zapewnienie ciągłego środowiska pracy / nauki.
To prowadzi również do motywowania pracowników. Niektóre obowiązki nadzorcy mogą obejmować oferowanie zachęt lub rozpoczęcie specjalnych projektów. Motywacja wynika nie tylko z możliwości nagrody, ale powinna również znaleźć odzwierciedlenie w sposobie traktowania pracowników przez przełożonych. Zazwyczaj motywacja jest najwyższa, gdy pracownicy czują się doceniani i doceniani oraz kiedy zauważają, że ich przełożeni pracują tak samo ciężko jak oni.
Jednym z obowiązków przełożonego, który może służyć pracownikom i kierownictwu, jest planowanie. Wiele osób określi, kiedy i ile każdy pracownik będzie pracował każdego tygodnia. Może to być elastyczne, jak ma to miejsce w wielu środowiskach handlowych, lub może pozostać względnie statyczne.
W służbie zarządczej obowiązki nadzorcy mogą być znacznie szersze. Przełożeni mogą być również odpowiedzialni za dyscyplinowanie pracowników, którzy łamią zasady, mogą potrzebować wdrożenia nowych zasad, a czasami działają pośrednio, jeśli pracownik chce podejść do kierownictwa. Niektórzy przełożeni również zatrudniają i zwalniają pracowników i mogą mieć inne zadania, takie jak zarządzanie listą płac.
Osoby zainteresowane karierą w nadzorze mogą znaleźć wiele ścieżek do tej pracy. Wiele osób zostaje zatrudnionych bezpośrednio z niższej puli pracowników, aby pełnić funkcje nadzorcze w wielu różnych ustawieniach pracy. Inni zatrudniani są bezpośrednio do ról nadzorczych. Posiadanie umiejętności silnych ludzi, precyzja w pracy, wykazywanie odpowiedzialności i umiejętność zadowolenia ludzi są cenne dla tej formy pracy.