¿Cuáles son los pros y los contras de la reubicación laboral?
Los pros diferentes y los contras de la reubicación laboral a menudo pueden depender mucho de los tipos de ventajas que una empresa podría ofrecer a un empleado para reubicarse para un puesto. Algunas ventajas importantes para mudarse a una nueva área para el trabajo pueden ser una promoción con mayor salario, exposición a nuevos lugares y nuevas oportunidades profesionales y sociales. Sin embargo, las desventajas de este tipo de movimiento pueden incluir una compensación limitada de un empleador por la mudanza, el potencial de desempleo en un área desconocida en el futuro y la agitación de la familia de un empleado. Aquellos que consideren la reubicación laboral deben asegurarse de obtener tanta información como sea posible sobre la transferencia.
Hay muchas ventajas potenciales para un empleado que acepta la reubicación laboral, aunque muchas de ellas dependen de sus circunstancias particulares. La reubicación puede ofrecerse como parte de una promoción que requiere que se mude a una nueva área para aceptarla. En este tipo de situación, es probable que la reubicación venga con un aumento salarial y un MORe Posición importante dentro de una empresa.
Mudarse a una nueva área puede ser emocionante para muchas personas, por lo que la naturaleza misma de la reubicación laboral puede considerarse un beneficio. Esto es particularmente cierto si la nueva ubicación a la que un empleado se transfiere es uno en la que él o ella ha querido vivir. Aceptar la reubicación laboral también puede permitir que un empleado esté disponible para oportunidades profesionales adicionales, como promociones futuras, especialmente si un empleado se reubica en la sede de su empresa. También puede haber nuevas oportunidades sociales y de entretenimiento en una nueva ciudad o país que puedan atraer a quienes se mudan.
Sin embargo, hay algunos posibles inconvenientes para la reubicación laboral, lo que debe considerarse cuidadosamente. No todas las empresas reembolsan a los trabajadores por el gasto de la mudanza, y las que lo hacen pueden no reembolsar el costo total de la mudanza. Esta es una consideración especialmente importante para AnyonE que posee una casa, ya que vender esa casa y mudarse a una nueva puede ser bastante costoso y complicado.
Incluso después de la reubicación laboral, los trabajadores aún pueden encontrarse desempleados. La transferencia de ubicaciones y puestos dentro de una empresa no es necesariamente una garantía de empleo continuo, y la reducción de personal u otros problemas puede resultar en la terminación del empleo. Esto puede llevar a los empleados que han transferido ubicaciones y ahora se encuentran desempleados en un mercado con el que no están familiarizados. Los empleados también deben considerar el peaje que la reubicación laboral puede enfrentar a la familia, incluidos los cónyuges que pueden necesitar dejar su trabajo y sus hijos que experimentan trastornos de tal movimiento.