¿Cuáles son los pros y los contras de la reubicación laboral?
Los diferentes pros y contras de la reubicación de trabajo a menudo pueden depender en gran medida de los tipos de beneficios que una empresa podría ofrecer a un empleado para reubicarse para un puesto. Algunas ventajas importantes para mudarse a una nueva área de trabajo pueden ser una promoción con un aumento salarial, exposición a nuevos locales y nuevas oportunidades profesionales y sociales. Sin embargo, las desventajas de este tipo de mudanza pueden incluir una compensación limitada de un empleador por la mudanza, la posibilidad de desempleo en un área desconocida en el futuro y la agitación de la familia de un empleado. Aquellos que estén considerando la reubicación del trabajo deben asegurarse de obtener tanta información como sea posible sobre la transferencia.
Hay muchas ventajas potenciales para un empleado que acepta la reubicación del trabajo, aunque muchas de ellas dependen de su circunstancia particular. La reubicación se puede ofrecer como parte de una promoción que requiere que él o ella se mude a una nueva área para aceptarla. En este tipo de situación, es probable que la reubicación venga con un aumento de sueldo y una posición más importante dentro de una empresa.
Mudarse a una nueva área puede ser emocionante para muchas personas, por lo que la naturaleza misma de la reubicación del trabajo puede considerarse una ventaja. Esto es particularmente cierto si la nueva ubicación a la que se transfiere un empleado es aquella en la que él o ella ha querido vivir. Aceptar la reubicación del trabajo también puede permitir que un empleado esté disponible para oportunidades profesionales adicionales como promociones futuras, especialmente si un empleado se muda a la sede de su empresa. También puede haber nuevas oportunidades sociales y de entretenimiento en una nueva ciudad o país que puedan atraer a quienes se mudan.
Sin embargo, hay algunos inconvenientes posibles para la reubicación de trabajos, que deben considerarse cuidadosamente. No todas las compañías reembolsan a los trabajadores el costo de la mudanza, y las que sí lo hacen pueden no reembolsar el costo total de la mudanza. Esta es una consideración especialmente importante para cualquiera que tenga una casa, ya que vender esa casa y mudarse a una nueva puede ser bastante costosa y complicada.
Incluso después de la reubicación del trabajo, los trabajadores aún pueden encontrarse desempleados. La transferencia de ubicaciones y puestos dentro de una empresa no es necesariamente una garantía de empleo continuo, y la reducción de personal u otros problemas pueden dar lugar a la terminación del empleo. Esto puede llevar a empleados que han transferido ubicaciones y ahora se encuentran desempleados en un mercado con el que no están familiarizados. Los empleados también deben considerar el costo que la reubicación del trabajo puede tener sobre la familia, incluidos los cónyuges que pueden necesitar dejar su trabajo y los niños que experimentan trastornos debido a tal movimiento.