Quels sont les avantages et les inconvénients de la délocalisation des emplois?
Les avantages et les inconvénients de la délocalisation dépendent souvent du type d’avantages qu’une entreprise peut offrir à un employé de déménager pour occuper un poste. Certains avantages majeurs pour le déménagement dans une nouvelle zone de travail peuvent être une promotion avec une augmentation de salaire, une exposition à de nouveaux lieux et de nouvelles opportunités professionnelles et sociales. Les inconvénients de ce type de déménagement peuvent toutefois inclure une indemnisation limitée de la part de l'employeur, une possibilité de chômage dans une région inconnue à l'avenir et le bouleversement de la famille d'un employé. Ceux qui envisagent de se relocaliser doivent s’assurer d’obtenir le plus d’informations possible sur le transfert.
Un employé qui accepte de changer de poste présente de nombreux avantages potentiels, même si nombre d'entre eux dépendent de sa situation particulière. La réinstallation peut être proposée dans le cadre d'une promotion qui l'oblige à s'installer dans une nouvelle zone pour l'accepter. Dans ce type de situation, la délocalisation va probablement s'accompagner d'une augmentation de salaire et d'une position plus importante au sein d'une entreprise.
S'installer dans une nouvelle région peut être passionnant pour de nombreuses personnes. La nature même du changement d'emploi peut donc être considérée comme un avantage. Cela est particulièrement vrai si le nouvel emplacement dans lequel un employé transfère est un lieu dans lequel il souhaite vivre. Le fait de changer de poste peut également permettre à un employé d'être disponible pour des opportunités professionnelles supplémentaires telles que des promotions futures, en particulier si un employé déménage dans un autre lieu. le siège de son entreprise. Il peut également y avoir de nouvelles opportunités sociales et de divertissement dans une nouvelle ville ou un nouveau pays pouvant plaire à ceux qui déménagent.
La délocalisation des emplois peut toutefois présenter certains inconvénients qu'il convient d'examiner attentivement. Toutes les entreprises ne remboursent pas aux travailleurs les frais de déménagement et celles qui le font peuvent ne pas rembourser le coût total du déménagement. Ceci est une considération particulièrement importante pour quiconque possède une maison, car la vente de cette maison et le déménagement dans une nouvelle peuvent être assez coûteux et compliqués.
Même après le déménagement, les travailleurs peuvent toujours se retrouver au chômage. Le transfert d'emplacements et de postes au sein d'une entreprise ne constitue pas nécessairement une garantie d'emploi permanent. Une réduction des effectifs ou d'autres problèmes peuvent entraîner la cessation de l'emploi. Cela peut conduire à des employés qui ont changé de lieu de travail et se retrouvent maintenant au chômage dans un marché qu'ils ne connaissent pas. Les employés doivent également prendre en compte les conséquences néfastes que la relocalisation peut avoir sur la famille, y compris les conjoints qui doivent éventuellement quitter leur travail et les enfants qui se retrouvent bouleversés par un tel déménagement.