Quels sont les avantages et les inconvénients de la relocalisation des emplois?
Différents avantages et inconvénients de la relocalisation des emplois peuvent souvent dépendre beaucoup des types d'avantages qu'une entreprise pourrait offrir à un employé pour déménager pour un poste. Certains avantages majeurs pour déménager dans un nouveau domaine pour le travail peuvent être une promotion avec une rémunération accrue, une exposition à de nouveaux lieux et de nouvelles opportunités professionnelles et sociales. Les inconvénients de ce type de déménagement, cependant, peuvent inclure une compensation limitée d'un employeur pour le déménagement, le potentiel de chômage dans une zone inconnue à l'avenir et le bouleversement de la famille d'un employé. Ceux qui envisagent de relocaliser les emplois devraient être sûrs de gagner autant d'informations que possible sur le transfert.
Il existe de nombreux avantages potentiels pour un employé qui accepte la réinstallation d'emplois, bien que beaucoup d'entre eux dépendent de sa circonstance particulière. La réinstallation peut être offerte dans le cadre d'une promotion qui l'oblige à déménager dans une nouvelle zone pour l'accepter. Dans ce type de situation, la relocalisation est susceptible de s'accompagner d'une augmentation de salaire et d'un MORE Position importante au sein d'une entreprise.
Le déménagement dans un nouveau domaine peut être passionnant pour de nombreuses personnes, et donc la nature même de la relocalisation d'emplois peut être considérée comme un avantage. Cela est particulièrement vrai si le nouvel emplacement à laquelle un employé transfère est celui dans lequel il a voulu vivre. Accepter la relocalisation d'emploi peut également permettre à un employé d'être disponible pour des opportunités professionnelles supplémentaires telles que les futures promotions, en particulier si un employé déménage au siège social de son entreprise. Il peut également y avoir de nouvelles opportunités sociales et de divertissement dans une nouvelle ville ou un nouveau pays qui peut faire appel à ceux qui déménagent.
Cependant, il y a des inconvénients possibles dans la relocalisation des emplois qui doit être considéré comme soigneusement. Toutes les entreprises ne remboursent pas les travailleurs pour les frais de déménagement et ceux qui ne peuvent pas rembourser le coût total de la décision. C'est une considération particulièrement importante pour AnyonE qui possède une maison, comme vendre cette maison et déménager dans un nouveau peut être assez cher et compliqué.
Même après la relocalisation de l'emploi, les travailleurs peuvent encore se retrouver au chômage. Le transfert de lieux et de postes au sein d'une entreprise n'est pas nécessairement une garantie de l'emploi continu, et la réduction des effectifs ou d'autres problèmes peut entraîner la cessation d'emploi. Cela peut conduire à des employés qui ont transféré des emplacements et qui se retrouvent désormais au chômage dans un marché qu'ils ne connaissent pas. Les employés devraient également considérer le bilan que la relocalisation d'emploi peut prendre en famille, y compris les conjoints qui peuvent avoir besoin de quitter leur travail et les enfants qui éprouvent des bouleversements d'une telle décision.