Hvad er fordele og ulemper ved jobflytning?
Forskellige fordele og ulemper ved flytning af job kan ofte afhænge meget af, hvilke typer frynsegoder en virksomhed kan tilbyde en medarbejder at flytte til en stilling. Nogle store fordele ved at flytte til et nyt arbejdsområde kan være en forfremmelse med øget løn, eksponering for nye lokaliteter og nye faglige og sociale muligheder. Ulemper ved denne type flytning kan imidlertid omfatte en begrænset kompensation fra en arbejdsgiver for flytningen, potentialet for arbejdsløshed i et ukendt område i fremtiden og omvæltningen af en medarbejders familie. Dem, der overvejer at flytte job, skal være sikre på at få så mange oplysninger som muligt om overførslen.
Der er mange potentielle fordele for en medarbejder, der accepterer flytning af job, skønt mange af disse afhænger af hans eller hendes særlige omstændighed. Flytning kan tilbydes som en del af en forfremmelse, der kræver, at han eller hun flytter til et nyt område for at acceptere det. I denne type situationer kommer flytningen sandsynligvis med en lønforhøjelse og en mere vigtig position inden for en virksomhed.
At flytte til et nyt område kan være spændende for mange mennesker, og derfor kan selve karakteren af flytning af job betragtes som en frynsegod. Dette er især tilfældet, hvis den nye placering, som en medarbejder flytter til, er en, som han eller hun har ønsket at bo i. Accept af jobflytning kan også give mulighed for, at en medarbejder er tilgængelig for yderligere professionelle muligheder, såsom fremtidige promoveringer, især hvis en medarbejder flytter til hans eller hendes virksomheds hovedkvarter. Der kan også være nye sociale og underholdningsmuligheder i en ny by eller et land, der kan appellere til dem, der flytter.
Der er dog nogle mulige ulemper ved jobflytning, som dog bør overvejes nøje. Ikke alle virksomheder refunderer arbejdstagere for udgifterne til at flytte, og de, der gør det, refunderer muligvis ikke de fulde omkostninger ved flytningen. Dette er en særlig vigtig betragtning for alle, der ejer et hjem, da det kan være meget dyrt og kompliceret at sælge dette hus og flytte til et nyt.
Selv efter jobflyttning kan arbejdstagere stadig finde sig selv arbejdsløs. Overførsel af placeringer og positioner i en virksomhed er ikke nødvendigvis en garanti for løbende ansættelse, og nedskæringer eller andre problemer kan medføre ophør af ansættelsen. Dette kan føre til, at medarbejdere, der har overført lokationer og nu befinder sig arbejdsløse på et marked, de ikke kender. Medarbejdere bør også overveje den vejafgift, som jobflyttelse kan påtage sig familie, herunder ægtefæller, der muligvis er nødt til at forlade deres arbejde og børn, der oplever omvæltning fra en sådan bevægelse.