Jakie są zalety i wady przenoszenia pracy?

Różne zalety i wady przenoszenia pracy mogą często zależeć w dużym stopniu od rodzajów korzyści, jakie firma może zaoferować pracownikowi w celu przeniesienia na stanowisko. Pewnymi głównymi zaletami przeprowadzki do nowego miejsca pracy mogą być promocje ze zwiększonym wynagrodzeniem, ekspozycją na nowe lokalizacje oraz nowe możliwości zawodowe i społeczne. Wady tego rodzaju przeprowadzki mogą jednak obejmować ograniczone wynagrodzenie od pracodawcy za przeprowadzkę, potencjał bezrobocia na nieznanym obszarze w przyszłości oraz wstrząsy rodziny pracownika. Osoby rozważające przeniesienie pracy powinny uzyskać jak najwięcej informacji o przeniesieniu.

Istnieje wiele potencjalnych korzyści dla pracownika, który akceptuje przeniesienie pracy, choć wiele z nich zależy od jego konkretnej sytuacji. Przeniesienie może być oferowane w ramach promocji, która wymaga od niego przeniesienia się w nowe miejsce, aby ją zaakceptować. W tego rodzaju sytuacji relokacja prawdopodobnie wiąże się z podwyżką płac i ważniejszą pozycją w firmie.

Przeprowadzka do nowego obszaru może być ekscytująca dla wielu osób, dlatego samą naturę przeniesienia pracy można uznać za profit. Dotyczy to szczególnie sytuacji, w której pracownik przenosi się do nowej lokalizacji, w której chciałby mieszkać. Akceptacja przeniesienia pracy może również pozwolić pracownikowi na dostęp do dodatkowych możliwości zawodowych, takich jak przyszłe awanse, zwłaszcza jeśli pracownik przeprowadzi się do siedziba jego lub jej firmy. W nowym mieście lub kraju mogą pojawić się także nowe możliwości towarzyskie i rozrywkowe, które mogą spodobać się osobom przeprowadzającym się.

Istnieją jednak pewne możliwe wady przeniesienia pracy, które należy dokładnie rozważyć. Nie wszystkie firmy zwracają pracownikom koszty przeprowadzki, a te, które tego nie robią, nie zwracają pełnego kosztu przeprowadzki. Jest to szczególnie ważne dla każdego, kto jest właścicielem domu, ponieważ sprzedaż tego domu i przeprowadzka do nowego może być dość kosztowna i skomplikowana.

Nawet po przeniesieniu pracy pracownicy mogą nadal być bezrobotni. Przeniesienie lokalizacji i stanowisk w firmie niekoniecznie jest gwarancją stałego zatrudnienia, a redukcja lub inne problemy mogą skutkować rozwiązaniem stosunku pracy. Może to prowadzić do pracowników, którzy przenieśli lokalizacje i teraz są bezrobotni na rynku, którego nie znają. Pracownicy powinni również wziąć pod uwagę koszty, jakie przeniesienie pracy może ponieść na rodzinę, w tym małżonków, którzy mogą potrzebować odejść z pracy, oraz dzieci, które doświadczają wstrząsu po takim przeprowadzce.