転勤の長所と短所は何ですか？

転職の長所と短所は、多くの場合、会社が従業員に転職を提案する特典の種類に大きく依存します。 仕事のために新しいエリアに移動することのいくつかの大きな利点は、昇給、新しいロケールへの露出、新しい職業的および社会的機会のある昇進です。 ただし、このタイプの移動のマイナス面としては、移動に対する雇用者からの限定的な報酬、将来不慣れな地域での失業の可能性、従業員の家族の激変などがあります。 仕事の再配置を検討している人は、移籍について可能な限り多くの情報を確実に得る必要があります。

転職を受け入れる従業員には多くの潜在的な利点がありますが、これらの多くは特定の状況に依存します。 再配置は、それを受け入れるために新しいエリアに移動することを要求するプロモーションの一部として提供される場合があります。 この種の状況では、移転には、昇給と企業内のより重要な地位が伴う可能性があります。

新しいエリアに移動することは多くの人にとってエキサイティングなものになる可能性があるため、転職の本質そのものが特典と見なすことができます。 これは特に、従業員が転勤する新しい場所が自分が住みたい場所である場合に当てはまります。また、転職を受け入れると、特に従業員が転勤する場合など、将来の昇進などの追加の職業上の機会を従業員に与えることができます彼または彼女の会社の本社。 新しい都市や国には、移転する人々にアピールできる新しい社会的および娯楽の機会もあるかもしれません。

ただし、ジョブの再配置にはいくつかの潜在的な欠点があり、慎重に検討する必要があります。 すべての企業が引っ越しの費用を労働者に払い戻すわけではなく、引っ越しの全費用を払い戻さない会社もあります。 これは、家を所有している人にとって特に重要な考慮事項です。その家を売却して新しい家に引っ越すことは、非常に高価で複雑になる可能性があるためです。

転勤後でも、労働者は自分自身が失業していることに気付く場合があります。 企業内での場所と職位の移転は、必ずしも継続的な雇用を保証するものではなく、人員削減やその他の問題により雇用が終了する場合があります。 これにより、場所を移転した従業員が、なじみのない市場で失業していることに気付く可能性があります。 従業員はまた、転勤が家族を引き受ける可能性があることを考慮する必要があります。例えば、仕事を辞める必要のある配偶者や、そのような動きからの混乱を経験する子供たちです。