雇用移転の長所と短所は何ですか？

雇用移転の異なる長所と短所は、多くの場合、会社が従業員にポジションに移転するように提供する可能性のある特典の種類に大きく依存する可能性があります。仕事のために新しいエリアに移動するためのいくつかの大きな利点は、賃金の増加、新しい地域への露出、新しい専門的および社会的機会を伴うプロモーションです。ただし、このタイプの動きへの欠点には、移動に対する雇用主からの限られた補償、将来の馴染みのない地域での失業の可能性、従業員の家族の激変が含まれます。雇用移転を検討している人は、譲渡についてできるだけ多くの情報を得る必要があります。

職務移転を受け入れる従業員には多くの潜在的な利点がありますが、これらの多くは彼または彼女の特定の状況に依存しています。移転は、彼または彼女がそれを受け入れるために新しいエリアに移動することを要求するプロモーションの一環として提供される場合があります。このタイプの状況では、移転には賃金昇給とMORが伴う可能性があります会社内の重要な位置。

新しいエリアへの移動は多くの人にとってエキサイティングなことです。したがって、仕事の移転の性質は特典と見なすことができます。これは、従業員が転送する新しい場所が彼または彼女が住みたいものである場合に特に当てはまります。また、就職の移転を受け入れることで、従業員が将来のプロモーションなどの追加の職業上の機会に利用できるようにすることができます。新しい都市や国には、移転する人にアピールできる新しいソーシャルおよびエンターテイメントの機会があるかもしれません。

雇用の移転にはいくつかの欠点がありますが、慎重に検討する必要があります。すべての企業が移動の費用を労働者に払い戻すわけではなく、そうする企業は移動の全費用を払い戻してはならないかもしれません。これは、Anyonにとって特に重要な考慮事項ですその家を売って新しい家に引っ越すように、家を所有している人は非常に高価で複雑です。

雇用移転の後でも、労働者はまだ自分自身または自分自身が失業していることに気付くかもしれません。会社内の場所と職を移すことは、必ずしも継続的な雇用を保証するものではなく、ダウンサイジングやその他の問題は雇用の終了につながる可能性があります。これは、場所を移転した従業員につながり、今では自分が不慣れな市場で失業していることに気づくことがあります。また、従業員は、仕事を辞める必要がある配偶者や、そのような動きから激動を経験する子供を含む、仕事の移転が家族に取ることができる犠牲を考慮する必要があります。