Quais são os prós e contras da realocação de empregos?
Pros e contras diferentes da realocação de empregos geralmente podem depender muito dos tipos de vantagens que uma empresa pode oferecer a um funcionário para se mudar para uma posição. Algumas vantagens importantes para se mudar para uma nova área para o trabalho podem ser uma promoção com aumento de salário, exposição a novos locais e novas oportunidades profissionais e sociais. As desvantagens desse tipo de movimento, no entanto, podem incluir uma compensação limitada de um empregador para a mudança, o potencial de desemprego em uma área desconhecida no futuro e a revolta da família de um funcionário. Aqueles que consideram a realocação de empregos devem obter o máximo de informações possível sobre a transferência. A realocação pode ser oferecida como parte de uma promoção que exige que ele se mude para uma nova área para aceitá -la. Nesse tipo de situação, é provável que a realocação venha com um aumento salarial e um more uma posição importante dentro de uma empresa.
Mudar para uma nova área pode ser emocionante para muitas pessoas e, portanto, a própria natureza da realocação de empregos pode ser considerada uma vantagem. Isso é particularmente verdadeiro se o novo local em que um funcionário transfere for aquele que ele ou ela deseja morar. Aceitar a realocação de empregos também pode permitir que um funcionário esteja disponível para oportunidades profissionais adicionais, como futuras promoções, especialmente se um funcionário se mudar para a sede de sua empresa. Também pode haver novas oportunidades sociais e de entretenimento em uma nova cidade ou país que pode atrair aqueles que se mudam.
Existem algumas desvantagens possíveis para a realocação de empregos, no entanto, o que deve ser considerado com cuidado. Nem todas as empresas reembolsam os trabalhadores pela despesa de movimentação, e aqueles que o fazem podem não reembolsar o custo total da mudança. Esta é uma consideração especialmente importante para qualquer ume quem é dono de uma casa, como vender essa casa e se mudar para um novo pode ser bastante caro e complicado.
Mesmo após a realocação de empregos, os trabalhadores ainda podem se encontrar desempregados. A transferência de locais e cargos dentro de uma empresa não é necessariamente uma garantia de emprego em andamento, e a redução do tamanho ou outras questões pode resultar no término do emprego. Isso pode levar a funcionários que transferiram locais e agora se encontram desempregados em um mercado com o qual não estão familiarizados. Os funcionários também devem considerar o pedágio que a realocação de empregos pode assumir a família, incluindo cônjuges que podem precisar deixar seu trabalho e crianças que experimentam uma agitação desse movimento.