Jaké jsou výhody a nevýhody přemístění práce?

Různé výhody a nevýhody přemístění zaměstnání mohou často záviset na typech výhod, které by společnost mohla nabídnout zaměstnanci, aby se přestěhoval na pozici. Některé hlavní výhody pro přechod do nové oblasti pro práci mohou být propagace se zvýšenou odměnou, expozicí novým lokalitám a novým profesionálním a sociálním příležitostem. Nevýhody tohoto typu tahu však mohou zahrnovat omezenou kompenzaci od zaměstnavatele za přesun, potenciál pro nezaměstnanost v neznámé oblasti v budoucnosti a otřes rodiny zaměstnanců. Ti, kteří zvažují přemístění zaměstnání, by si měli jistě získat co nejvíce informací o převodu. Přemístění může být nabízeno jako součást propagace, která vyžaduje, aby se přestěhoval do nové oblasti, aby ji přijal. V tomto typu situace pravděpodobně přemístění přijde se zvýšením platů a MORE důležitá pozice v rámci společnosti.

Přesun do nové oblasti může být pro mnoho lidí vzrušující, a proto lze samotnou povahu přemístění zaměstnání považovat za požitek. To platí zejména v případě, že nové umístění, které zaměstnanec přenáší, je místo, ve kterém chtěl žít. Přijímání přemístění zaměstnání může také umožnit, aby zaměstnanec byl k dispozici pro další profesní příležitosti, jako jsou budoucí propagační akce, zejména pokud se zaměstnanec přemístí do sídla své společnosti. V novém městě nebo zemi mohou také existovat nové sociální a zábavní příležitosti, které se mohou odvolat na ty, kteří se přemístí.

Existují však možné nevýhody k přemístění úlohy, které by měly být pečlivě považovány za pečlivě. Ne všechny společnosti nahrazují pracovníky za náklady na přesun a ty, které to dělají, nemusí nahradit plné náklady na tento krok. To je obzvláště důležitá úvaha pro každéhoE, kdo vlastní dům, protože prodej tohoto domu a přesun do nového může být docela drahý a komplikovaný.

I po přemístění zaměstnání se pracovníci mohou stále ocitnout nezaměstnaní. Převod míst a pozic ve společnosti nemusí být nutně zárukou pokračujícího zaměstnání a zmenšení nebo jiné problémy může vést k ukončení zaměstnání. To může vést k zaměstnancům, kteří převedli místa a nyní se ocitnou nezaměstnaní na trhu, se kterým nejsou obeznámeni. Zaměstnanci by také měli zvážit mýtné, že přemístění zaměstnání může převzít rodinu, včetně manželů, kteří možná budou muset opustit svou práci a děti, které z takového kroku zažívají otřesy.