¿Qué hacen los diseñadores de e-learning?
Los diseñadores de aprendizaje electrónico desarrollan materiales de aprendizaje electrónico para niños y adultos. Estos materiales electrónicos generalmente se entregan a través de sistemas de gestión de aprendizaje en línea alojados en sitios web. Los diseñadores efectivos de aprendizaje electrónico combinan la teoría del aprendizaje, el conocimiento del tema, las habilidades técnicas y la creatividad al desarrollar materiales educativos en línea.
Un diseñador para la capacitación en línea debe comprender los principios de cómo aprenden las personas. Es posible que necesite habilidades de software específicas al crear y administrar materiales de capacitación, y necesitará comprender cómo la tecnología del estudiante puede interactuar con los cursos en línea. Aunque es posible que no necesite convertirse en una experta, necesitará una comprensión del tema para el que está desarrollando la capacitación. Las habilidades de entrevista serán útiles para obtener ese conocimiento de los expertos en la materia. La comprensión de los principios de diseño que facilitan el aprendizaje también es esencial.
Durante el proceso de desarrollo de cursos en línea, el diseñador analizaráLa capacitación de los estudiantes necesita, crear un plan de estudios y determinar métodos para transmitir la información. Ella considerará su acceso a la tecnología, como las computadoras e Internet. Los cambios técnicos futuros también pueden influir en el diseño de la capacitación en línea.
Una vez que el diseñador ha analizado las necesidades de desarrollo de capacitación en línea, problemas técnicos y ha desarrollado un enfoque, puede comenzar a crear los materiales. El proceso de creación puede incluir la producción de gráficos y videos, escribir contenido, pruebas de programación e implementar el curso en un sistema de aprendizaje electrónico. Antes de que la capacitación en línea pueda considerarse completa, el diseñador debe probar los materiales de aprendizaje electrónico para asegurarse de que sean precisos, funcionan correctamente y eficaz para la audiencia prevista.
Después de que se desarrollen y prueben los materiales de aprendizaje electrónico, deben estar disponibles para los estudiantes para su uso. El diseñadorTambién puede ser parte de este proceso. Probablemente quiera examinar a los alumnos de los cursos en línea para sugerencias para mejorar los materiales.
Algunos rasgos personales son útiles para los diseñadores de aprendizaje electrónico. El diseñador debe sobresalir en la comunicación escrita, verbal y visual. Debe combinar su conocimiento de la teoría del aprendizaje, las habilidades analíticas y un disfrute de la tecnología con la creatividad. Tanto la tecnología como la teoría del aprendizaje evolucionan continuamente, por lo que un diseñador debe estar preparado para mantenerse al día en estos campos en lo que respecta al diseño de instrucción en línea.
Las empresas pueden preferir la contratación de diseñadores de aprendizaje electrónico con un título de cuatro años en una especialización relacionada. El empleador también puede buscar varios años de experiencia. Algunas organizaciones pueden usar un software específico para crear o administrar capacitación, y pueden desear contratar a los diseñadores con experiencia en ese software.