¿Qué hacen los diseñadores de E-Learning?
Los diseñadores de e-learning desarrollan materiales de aprendizaje electrónico para niños y adultos. Estos materiales electrónicos generalmente se entregan a través de sistemas de gestión de aprendizaje en línea alojados en sitios web. Los diseñadores e-learning eficaces combinan la teoría del aprendizaje, el conocimiento del tema, las habilidades técnicas y la creatividad al desarrollar materiales educativos en línea.
Un diseñador para capacitación en línea debe comprender los principios de cómo aprenden las personas. Es posible que necesite habilidades de software específicas al crear y administrar materiales de capacitación, y necesitará una comprensión de cómo la tecnología del estudiante puede interactuar con los cursos en línea. Aunque es posible que no necesite convertirse en experta, necesitará cierta comprensión del tema para el que está desarrollando la capacitación. Las habilidades de entrevista serán útiles para obtener ese conocimiento de expertos en la materia. La comprensión de los principios de diseño que facilitan el aprendizaje también es esencial.
Durante el proceso de desarrollo del curso en línea, el diseñador analizará las necesidades de capacitación de los estudiantes, creará un plan de estudios y determinará los métodos para transmitir la información. Considerará su acceso a la tecnología, como computadoras e Internet. Los cambios técnicos futuros también pueden influir en el diseño de la capacitación en línea.
Una vez que el diseñador ha analizado las necesidades de desarrollo de la capacitación en línea, los problemas técnicos y ha desarrollado un enfoque, puede comenzar a crear los materiales. El proceso de creación puede incluir la producción de gráficos y video, escribir contenido, programar pruebas e implementar el curso en un sistema de aprendizaje electrónico. Antes de que la capacitación en línea pueda considerarse completa, el diseñador debe probar los materiales de aprendizaje electrónico para asegurarse de que sean precisos, funcionen correctamente y sean efectivos para la audiencia deseada.
Después de que los materiales de aprendizaje electrónico se hayan desarrollado y probado, deben ponerse a disposición de los estudiantes para su uso. El diseñador también puede ser parte de este proceso. Probablemente querrá encuestar a los estudiantes del curso en línea para obtener sugerencias para mejorar los materiales.
Algunos rasgos personales son útiles para los diseñadores de e-learning. El diseñador debe sobresalir en la comunicación escrita, verbal y visual. Ella debe combinar su conocimiento de la teoría del aprendizaje, las habilidades analíticas y el disfrute de la tecnología con la creatividad. Tanto la tecnología como la teoría del aprendizaje evolucionan continuamente, por lo que un diseñador debe estar preparado para mantenerse al día con los desarrollos en estos campos en lo que respecta al diseño de instrucción en línea.
Las empresas pueden preferir contratar diseñadores de e-learning con un título de cuatro años en una especialidad relacionada. El empleador también puede buscar varios años de experiencia. Algunas organizaciones pueden usar un software específico para crear o administrar la capacitación, y pueden desear contratar diseñadores con experiencia en ese software.