eラーニングデザイナーは何をしますか？

eラーニングデザイナーは、子供と大人向けの電子学習材料を開発します。これらの電子材料は通常、ウェブサイトでホストされているオンライン学習管理システムを通じて配信されます。効果的なeラーニングデザイナーは、オンライン教育資料を開発する際の学習理論、トピックの知識、技術的スキル、および創造性を組み合わせています。トレーニング資料を作成および管理する際には、特定のソフトウェアスキルが必要になる場合があり、学生のテクノロジーがオンラインコースとどのように相互作用するかを理解する必要があります。彼女は専門家になる必要はないかもしれませんが、彼女はトレーニングを開発しているトピックをある程度理解する必要があります。インタビューのスキルは、主題の専門家からその知識を集めるのに役立ちます。学習を促進する設計原則の理解も不可欠です。

オンラインコース開発プロセス中に、デザイナーは分析します学生のトレーニングのニーズ、カリキュラムの作成、情報を伝える方法を決定します。彼女は、コンピューターやインターネットなどのテクノロジーへのアクセスを検討します。将来の技術的な変更は、オンライントレーニングの設計にも影響を与える可能性があります。

デザイナーがオンライントレーニング開発のニーズ、技術的な問題を分析し、アプローチを開発したら、資料の作成を開始できます。作成プロセスには、グラフィックとビデオの作成、コンテンツの作成、プログラミングテスト、eラーニングシステムへのコースの実装が含まれます。オンライントレーニングを完了する前に、デザイナーはeラーニング資料をテストして、それらが正確で、正しく機能し、意図した視聴者に効果的であることを確認する必要があります。

電子学習材料が開発され、テストされた後、使用するために学生が利用できるようにする必要があります。デザイナーまた、このプロセスの一部である可能性があります。彼女はおそらく、材料を改善するための提案についてオンラインコース学習者を調査したいと思うでしょう。

一部の個人的な特徴は、eラーニングデザイナーに役立ちます。デザイナーは、書面、口頭、視覚的なコミュニケーションに優れている必要があります。彼女は、学習理論、分析スキル、テクノロジーの楽しさと創造性に関する知識を融合させる必要があります。テクノロジーと学習理論の両方が継続的に進化しているため、デザイナーは、オンラインの教育設計に関連するように、これらの分野の開発に留まる準備をする必要があります。

企業は、関連する専攻で4年の学位を取得したeラーニングデザイナーを雇うことを好む場合があります。雇用主はまた、数年の経験を探すことができます。一部の組織は、トレーニングを作成または管理するために特定のソフトウェアを使用する場合があり、そのソフトウェアの経験を持つデザイナーを雇うことをお勧めします。