¿Qué hace un director de la Fundación?
El director de una fundación es el equivalente de una organización sin fines de lucro al director ejecutivo de una corporación. El director de la fundación informa a la junta directiva de la organización y coordina cosas como la estrategia general, el desarrollo del programa y la contratación de empleados y voluntarios. El director trabaja en estrecha colaboración con los miembros de la junta directiva, manteniéndolos informados sobre los desarrollos en la organización y solicitando su opinión y aprobación para los programas y políticas.
Sin embargo, los deberes de un director de la fundación a menudo implican mucho más que solo trabajar con oficiales de alta gerencia, y el director de la fundación generalmente adopta un enfoque práctico en todos los aspectos del funcionamiento de la organización. Él o ella podría supervisar personalmente múltiples aspectos, o esta persona podría trabajar codo a codo con otros gerentes dentro de la organización. Una parte importante de esto es la estrategia general, que incluye ayudar a determinar la dirección a largo plazo de la organización y garantizar que todas las actividades se alineen con la declaración de la misión.
El director de la fundación también es responsable de la gestión y supervisión financiera. Él o ella trabaja con los empleados, la junta directiva y el equipo financiero para crear un presupuesto y garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones gubernamentales. Los directores de la fundación también se aseguran de que haya fondos suficientes para mantener las actividades y programas de la organización.
El director supervisa toda la correspondencia oficial y legal, redacta cartas y trabaja con abogados y otro personal clave de la organización para escribir y aprobar documentos legales. Los directores de la Fundación también mantienen todos los registros y documentos oficiales, como los que se aplican a la recaudación de fondos, la contratación y los impuestos. También aseguran que la organización está operando de acuerdo con todas las leyes aplicables.
Los deberes del director de una fundación a menudo se extienden también a los recursos humanos, y pueden incluir la contratación y despido de empleados, el reclutamiento de voluntarios y el fomento de la cooperación entre empleados y voluntarios. El director de la fundación también podría desarrollar descripciones de trabajo, completar evaluaciones de desempeño y establecer planes de sucesión. Él o ella a menudo será responsable de crear programas de capacitación e incentivos para los empleados para ayudarlos a crecer y ayudar a promover el trabajo en equipo.
Incluso si la organización tiene empleados dedicados a funciones como la recaudación de fondos y la publicidad, el director de la fundación también podría asumir esos roles. El director podría ayudar a crear campañas de recaudación de fondos y publicidad, coordinar eventos especiales y comunicarse con la comunidad empresarial o los filántropos locales para solicitar donaciones. Él o ella también podrían formar alianzas o asociaciones con otros grupos sin fines de lucro para agrupar recursos o ayudar a crear conciencia.
Además de supervisar todo en su propia organización, el director de la fundación también debe mantenerse informado de las noticias, tendencias y desarrollos dentro de la industria. Los directores de la fundación hacen esto leyendo publicaciones de la industria, asistiendo a conferencias y eventos de redes y manteniendo relaciones continuas con otros directores de la fundación. El director usa toda esta información para implementar nuevos programas o hacer otros cambios para ayudar a la organización a operar de manera más eficiente.