Wat doet een directeur van de stichting?

Een stichtingsdirecteur is het equivalent van een non-profitorganisatie van de chief executive officer van een onderneming. De stichtingsdirecteur rapporteert aan de raad van bestuur van de organisatie en coördineert zaken als algemene strategie, programma-ontwikkeling en het inhuren van werknemers en vrijwilligers. De directeur werkt nauw samen met de leden van de raad van bestuur, houdt hen op de hoogte van ontwikkelingen in de organisatie en zoekt hun input en goedkeuring voor programma's en beleid.

De taken van een stichtingsdirecteur houden echter vaak veel meer in dan alleen werken met hogere managementfunctionarissen, en de stichtingsdirecteur neemt meestal een hands-on benadering aan voor alle aspecten van het runnen van de organisatie. Hij of zij kan persoonlijk toezicht houden op meerdere aspecten, of deze persoon kan zij aan zij samenwerken met andere managers binnen de organisatie. Een belangrijk onderdeel hiervan is de algemene strategie, waaronder het helpen bepalen van de langetermijnrichting van de organisatie en ervoor zorgen dat alle activiteiten in overeenstemming zijn met de missie.

De stichtingsdirecteur is ook verantwoordelijk voor financieel beheer en toezicht. Hij of zij werkt samen met werknemers, de raad van bestuur en het financiële team om een ​​budget te maken en te zorgen voor naleving van alle overheidsvoorschriften. Stichting directeuren zorgen er ook voor dat er voldoende middelen zijn om organisatorische activiteiten en programma's te handhaven.

De directeur houdt toezicht op alle officiële en juridische correspondentie, stelt brieven op en werkt samen met advocaten en ander sleutelpersoneel in de organisatie om juridische documenten te schrijven en goed te keuren. Stichting directeuren houden ook alle officiële archieven en documenten bij, zoals die welke van toepassing zijn op fondsenwerving, aanwerving en belastingen. Ze zorgen er ook voor dat de organisatie werkt in overeenstemming met alle toepasselijke wetten.

De taken van een stichtingsdirecteur zijn vaak ook van toepassing op human resources, en ze kunnen bestaan ​​uit het aannemen en beëindigen van werknemers, het werven van vrijwilligers en het aanmoedigen van samenwerking tussen werknemers en vrijwilligers. De funderingsdirecteur kan ook functiebeschrijvingen ontwikkelen, prestatiebeoordelingen uitvoeren en opvolgingsplannen opstellen. Hij of zij is vaak verantwoordelijk voor het opzetten van trainings- en stimuleringsprogramma's voor werknemers om hen te helpen groeien en teamwerk te bevorderen.

Zelfs als de organisatie werknemers heeft die zich bezighouden met functies zoals fondsenwerving en publiciteit, kan de directeur van de stichting die rollen ook opnemen. De directeur kan helpen bij het opzetten van fondsenwervende en publiciteitscampagnes, het coördineren van speciale evenementen en het bereiken van het bedrijfsleven of lokale filantropen om donaties te zoeken. Hij of zij kan ook allianties of samenwerkingsverbanden aangaan met andere non-profitgroepen om middelen te bundelen of om het bewustzijn te vergroten.

Naast het toezicht op alles in zijn of haar eigen organisatie, moet de funderingsdirecteur ook op de hoogte blijven van nieuws, trends en ontwikkelingen binnen de branche. Funderingsdirecteuren doen dit door publicaties uit de branche te lezen, conferenties en netwerkevenementen bij te wonen en door voortdurende relaties met andere funderingsdirecteuren te onderhouden. De directeur gebruikt al deze informatie om nieuwe programma's te implementeren of andere wijzigingen aan te brengen om de organisatie te helpen efficiënter te werken.