O que um diretor de fundação faz?
Um diretor de fundação é o equivalente de uma organização sem fins lucrativos ao diretor executivo de uma corporação. O diretor da fundação se reporta ao conselho de administração da organização e coordena aspectos como estratégia geral, desenvolvimento de programas e contratação de funcionários e voluntários. O diretor trabalha em estreita colaboração com os membros do conselho de administração, mantendo-os informados sobre os desenvolvimentos na organização e buscando sua contribuição e aprovação para programas e políticas.
No entanto, os deveres de um diretor de fundação geralmente envolvem muito mais do que apenas trabalhar com executivos da gerência sênior, e o diretor da fundação geralmente adota uma abordagem prática em todos os aspectos da administração da organização. Ele ou ela podem supervisionar pessoalmente vários aspectos, ou essa pessoa pode trabalhar lado a lado com outros gerentes da organização. Uma parte importante disso é a estratégia geral, incluindo ajudar a determinar a direção de longo prazo da organização e garantir que todas as atividades estejam alinhadas com a declaração de missão.
O diretor da fundação também é responsável pela gestão e supervisão financeira. Ele ou ela trabalha com funcionários, o conselho de administração e a equipe financeira para criar um orçamento e garantir a conformidade com todas as regulamentações governamentais. Os diretores da fundação também garantem que haja fundos suficientes para manter as atividades e programas organizacionais.
O diretor supervisiona toda a correspondência oficial e legal, redigindo cartas e trabalhando com advogados e outro pessoal-chave da organização para escrever e aprovar documentos legais. Os diretores da fundação também mantêm todos os registros e documentos oficiais, como os que se aplicam a captação de recursos, contratação e impostos. Eles também garantem que a organização esteja operando de acordo com todas as leis aplicáveis.
Os deveres de um diretor de fundação também se estendem também aos recursos humanos, e podem incluir a contratação e demissão de funcionários, recrutamento de voluntários e incentivo à cooperação entre funcionários e voluntários. O diretor da fundação também pode desenvolver descrições de cargos, concluir avaliações de desempenho e estabelecer planos de sucessão. Ele ou ela geralmente será responsável por criar programas de treinamento e incentivo para os funcionários, para ajudá-los a crescer e promover o trabalho em equipe.
Mesmo que a organização tenha funcionários dedicados a funções como captação de recursos e publicidade, o diretor da fundação também poderá assumir essas funções. O diretor pode ajudar a criar campanhas de captação de recursos e publicidade, coordenar eventos especiais e entrar em contato com a comunidade empresarial ou filantropos locais para buscar doações. Ele também pode formar alianças ou parcerias com outros grupos sem fins lucrativos, a fim de reunir recursos ou ajudar a aumentar a conscientização.
Além de supervisionar tudo em sua própria organização, o diretor da fundação também deve se manter informado das notícias, tendências e desenvolvimentos do setor. Os diretores da fundação fazem isso lendo publicações do setor, participando de conferências e eventos de networking e mantendo relacionamentos contínuos com outros diretores da fundação. O diretor usa todas essas informações para implementar novos programas ou fazer outras alterações para ajudar a organização a operar com mais eficiência.