Was macht ein Stiftungsdirektor?
Ein Stiftungsdirektor ist eine gemeinnützige Organisation, die dem Chief Executive Officer eines Unternehmens entspricht. Der Stiftungsdirektor berichtet an den Vorstand der Organisation und koordiniert unter anderem die Gesamtstrategie, die Programmentwicklung und die Einstellung von Mitarbeitern und Freiwilligen. Der Direktor arbeitet eng mit den Mitgliedern des Verwaltungsrates zusammen, hält sie über die Entwicklungen in der Organisation auf dem Laufenden und bittet sie um ihre Unterstützung und Zustimmung für Programme und Richtlinien.
Die Aufgaben eines Stiftungsdirektors umfassen jedoch oft viel mehr als nur die Arbeit mit leitenden Angestellten, und der Stiftungsdirektor nimmt in der Regel alle Aspekte der Organisation selbst in die Hand. Er oder sie könnte persönlich mehrere Aspekte überwachen oder diese Person könnte Seite an Seite mit anderen Managern in der Organisation arbeiten. Ein wichtiger Teil dieser Strategie ist die Gesamtstrategie, einschließlich der Unterstützung bei der Festlegung der langfristigen Ausrichtung der Organisation und der Sicherstellung, dass alle Aktivitäten mit dem Leitbild in Einklang stehen.
Der Stiftungsdirektor ist auch für das Finanzmanagement und die Aufsicht verantwortlich. Er oder sie arbeitet mit den Mitarbeitern, dem Verwaltungsrat und dem Finanzteam zusammen, um ein Budget zu erstellen und sicherzustellen, dass alle staatlichen Vorschriften eingehalten werden. Die Direktoren der Stiftung sorgen auch dafür, dass genügend Mittel für die Aufrechterhaltung der organisatorischen Aktivitäten und Programme vorhanden sind.
Der Direktor überwacht die gesamte offizielle und juristische Korrespondenz, erstellt Briefe und arbeitet mit Anwälten und anderen Schlüsselpersonen in der Organisation zusammen, um rechtliche Dokumente zu verfassen und zu genehmigen. Die Direktoren der Stiftung führen auch alle offiziellen Aufzeichnungen und Dokumente, z. B. für Spendenaktionen, Einstellungen und Steuern. Sie stellen auch sicher, dass die Organisation in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen arbeitet.
Die Aufgaben eines Stiftungsdirektors erstrecken sich oft auch auf die Personalabteilung. Dazu gehören die Einstellung und Kündigung von Mitarbeitern, die Anwerbung von Freiwilligen und die Förderung der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Freiwilligen. Der Stiftungsdirektor kann auch Stellenbeschreibungen erstellen, Leistungsbeurteilungen durchführen und Nachfolgepläne erstellen. Er oder sie ist häufig dafür verantwortlich, Schulungs- und Anreizprogramme für Mitarbeiter zu erstellen, die ihnen helfen, zu wachsen und die Teamarbeit zu fördern.
Selbst wenn die Organisation Mitarbeiter hat, die sich mit Funktionen wie Spendenbeschaffung und Öffentlichkeitsarbeit befassen, könnte der Stiftungsdirektor auch diese Funktionen übernehmen. Der Direktor kann helfen, Spenden- und Werbekampagnen zu erstellen, Sonderveranstaltungen zu koordinieren und die Geschäftswelt oder lokale Philanthropen um Spenden zu bitten. Er oder sie kann auch Allianzen oder Partnerschaften mit anderen gemeinnützigen Gruppen eingehen, um Ressourcen zu bündeln oder zur Sensibilisierung beizutragen.
Der Stiftungsvorstand überwacht nicht nur alles in seiner Organisation, sondern muss sich auch über Neuigkeiten, Trends und Entwicklungen in der Branche informieren. Gründungsdirektoren lesen dazu Branchenpublikationen, nehmen an Konferenzen und Networking-Veranstaltungen teil und pflegen laufende Beziehungen zu anderen Gründungsdirektoren. Der Direktor verwendet all diese Informationen, um neue Programme zu implementieren oder andere Änderungen vorzunehmen, damit die Organisation effizienter arbeiten kann.