¿Qué hace un analista de rendimiento?
Un analista de rendimiento básicamente evalúa el rendimiento y los resultados, con mayor frecuencia para las empresas, aunque existen muchas otras responsabilidades involucradas. Los analistas de rendimiento construyen relaciones, escriben informes y realizan presentaciones. Además, deben poseer fuertes habilidades analíticas y de comunicación para hacer el trabajo de manera efectiva.
Como lo sugiere el título de este trabajo, analizar el rendimiento dentro de las empresas es una de las principales tareas. Esto podría incluir comparar los resultados previstos con los resultados reales, como observar los resultados de un contrato y evaluar si se lograron los resultados. También podría incluir evaluar el control de calidad para ver si es efectivo. Identificar errores dentro del sistema también puede ser parte del trabajo. El analista de rendimiento también podría desarrollar herramientas para mejorar los resultados.
Además de evaluar los resultados, un analista de rendimiento a menudo tiene que comunicar estas evaluaciones. Esto podría incluir comunicarse con los gerentes a través de escrito o oRal informa. También podría incluir realizar presentaciones para una audiencia más amplia a nivel local o regional. Esto a menudo está relacionado con la construcción de relaciones, tanto interna como externamente. Además de la construcción de relaciones, un analista de rendimiento también trabaja con empleados dentro de la empresa.
Para preparar informes y evaluar los resultados, los analistas de rendimiento a menudo investigan y recopilan datos. A veces, los datos del pasado se comparan con los datos actuales para analizar mejor los resultados. La recopilación de datos es un aspecto importante de este trabajo, saber cómo usar computadoras y software estadístico también es importante. Un analista de rendimiento también debe conocer las políticas de la compañía, así como las leyes y regulaciones dentro de la industria.
Los analistas de rendimiento evalúan los resultados de los proyectos, y debido a esto, a menudo están involucrados con el proyecto desde el principio. Podrían, en algunos casos, control El proyecto para obtener el mejor resultado. Como parte de esta gestión del proyecto, establecen fechas para cuándo se deben completar los proyectos y se aseguran de que los empleados mantengan el cronograma para que el proyecto pueda completarse a tiempo.
Un analista de rendimiento a menudo tiene que preparar informes o dar presentaciones a una variedad de personas, por lo que tanto la comunicación como la capacidad de llevarse bien con las personas son habilidades importantes para esta persona. Relacionado con el aspecto de recopilación de datos del trabajo, las habilidades analíticas son importantes. La capacidad de cumplir con los plazos es otra habilidad importante para un analista de rendimiento. Los requisitos educativos pueden variar para este trabajo, pero a menudo se requiere una licenciatura.
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