パフォーマンスアナリストは何をしますか？

パフォーマンスアナリストは基本的にパフォーマンスと結果を評価しますが、多くの場合、企業の場合、他にも多くの責任があります。 パフォーマンスアナリストは、関係を構築し、レポートを作成し、プレゼンテーションを行います。 さらに、仕事を効果的に行うには、分析力とコミュニケーション力が必要です。

この職種で示唆されているように、企業内の業績を分析することは主要な義務の1つです。 これには、契約の結果を見たり、結果が達成されたかどうかを評価するなど、意図した結果と実際の結果を比較することが含まれます。 また、品質管理を評価して、有効かどうかを確認することもできます。 システム内のエラーを特定することも仕事の一部です。 パフォーマンスアナリストは、結果を改善するツールを開発することもあります。

成果の評価に加えて、パフォーマンスアナリストはしばしばこれらの評価を伝える必要があります。 これには、書面または口頭でのレポートによる管理者とのコミュニケーションが含まれます。 また、ローカルまたは地域レベルでより幅広い聴衆にプレゼンテーションを行うことも含まれます。 これは、多くの場合、内部的および外部的な関係の構築に関連しています。 関係構築に加えて、パフォーマンスアナリストは多くの場合、社内の従業員とも連携します。

レポートを作成して結果を評価するために、パフォーマンスアナリストは多くの場合、調査とデータ収集を行います。 結果をよりよく分析するために、過去のデータを現在のデータと比較することもあります。 データ収集はこの仕事の重要な側面であり、コンピューターと統計ソフトウェアの使用方法を知ることも重要です。 パフォーマンスアナリストは、会社のポリシーと業界内の法規制も知っている必要があります。

パフォーマンスアナリストはプロジェクトの結果を評価します。そのため、多くの場合、最初からプロジェクトに関与しています。 場合によっては、最高の結果を得るためにプロジェクトを制御することもあります。 このプロジェクト管理の一環として、プロジェクトを完了する必要のある日付を設定し、従業員がスケジュールを守ってプロジェクトを時間通りに完了できるようにします。

パフォーマンスアナリストは多くの場合、レポートを準備したり、さまざまな人にプレゼンテーションを行ったりする必要があるため、コミュニケーションと人と仲良くする能力の両方がこの人にとって重要なスキルです。 ジョブのデータ収集の側面に関連して、分析スキルが重要です。 締め切りに間に合わせる能力は、パフォーマンスアナリストにとってもう1つの重要なスキルです。 この仕事の教育要件は異なる場合がありますが、学士号が必要になることがよくあります。