パフォーマンスアナリストは何をしますか？

パフォーマンスアナリストは基本的にパフォーマンスと結果を評価します。これは、ほとんどの場合、企業にとっては多くの場合ですが、他にも多くの責任があります。パフォーマンスアナリストは、関係を構築し、レポートを書き、プレゼンテーションを作成します。さらに、彼らは仕事を効果的に行うために強力な分析スキルとコミュニケーションスキルを持っている必要があります。

この仕事のタイトルで示唆されているように、企業内のパフォーマンスを分析することは主要な義務の1つです。これには、契約の結果を調べたり、結果が達成されたかどうかを評価するなど、意図した結果を実際の結果と比較することが含まれます。また、品質管理を評価して、それが効果的かどうかを確認することも含まれます。システム内のエラーを識別することもジョブの一部である可能性があります。パフォーマンスアナリストは、結果を改善するためのツールを開発する可能性もあります。

結果の評価に加えて、パフォーマンスアナリストはしばしばこれらの評価を伝える必要があります。これには、書面によるマネージャーとの通信が含まれますRalは報告しています。また、ローカルレベルまたは地域レベルでより多くの聴衆にプレゼンテーションを行うことも含まれます。これは、多くの場合、内部と外部の両方の関係を構築することに関連しています。関係の構築に加えて、パフォーマンスアナリストは、多くの場合、社内の従業員と連携しています。

レポートを準備して結果を評価するために、パフォーマンスアナリストはしばしば調査を行い、データを収集します。時には、過去のデータを現在のデータと比較して、結果をよりよく分析します。データ収集はこのジョブの重要な側面であり、コンピューターと統計ソフトウェアの使用方法を知ることも重要です。パフォーマンスアナリストは、業界内の法律や規制だけでなく、会社のポリシーとも同様に知る必要があります。

パフォーマンスアナリストはプロジェクトの結果を評価し、そのため、彼らはしばしば最初からプロジェクトに関与しています。彼らは、場合によってはコントロかもしれませんl最高の結果を得るためのプロジェクト。このプロジェクト管理の一環として、彼らはプロジェクトを完了する必要があるときの日付を設定し、従業員がスケジュールを維持してプロジェクトを時間通りに完了できるようにします。

パフォーマンスアナリストは、多くの場合、レポートを準備したり、さまざまな人々にプレゼンテーションを行う必要があるため、コミュニケーションと人々と仲良くする能力の両方が、この人にとって重要なスキルです。ジョブのデータ収集の側面に関連して、分析スキルが重要です。締め切りを満たす能力は、パフォーマンスアナリストにとってもう1つの重要なスキルです。この仕事では教育要件が異なる場合がありますが、学士号がしばしば必要です。