¿Qué hace un coordinador de evaluación?
El papel principal de un coordinador de evaluación es determinar las áreas problemáticas en el plan de estudios de una escuela y mejorarlas. Esencialmente, estas personas son responsables de proporcionar a los maestros los mejores materiales de instrucción posibles y los estudiantes la mejor educación. En términos generales, este puesto requiere una maestría en educación o un campo relacionado y una experiencia docente previa. Algunas tareas comunes de un coordinador de evaluación incluyen identificar las debilidades del plan de estudios, desarrollar planes de mejora, crear u obtener materiales de capacitación para maestros, capacitar a los maestros y monitorear el rendimiento del maestro.
Identificar efectivamente las debilidades en el plan de estudios de una escuela, la política general o los métodos de enseñanza es una parte importante de ser un coordinador de evaluación. Básicamente, un individuo en este puesto debe poder detectar patrones de insuficiencia o políticas ineficientes que obstaculizan el rendimiento de una escuela y sus estudiantes. Para realizar esta tarea, unEl coordinador de evaluación puede usar una variedad de técnicas. Por ejemplo, puede mirar las calificaciones de cada maestro, comunicarse con el director o dar encuestas para estudiantes y padres.
Una vez que tenga una comprensión clara de las fallas dentro de un plan de estudios, depende de un coordinador de evaluación desarrollar algunos planes de mejora práctica. En caso de problemas con las políticas escolares, puede encontrar nuevas políticas que aborden las preocupaciones del personal, los estudiantes y los padres. Si hay un patrón de bajo rendimiento de los estudiantes de un maestro en particular, puede recomendar un taller para que ese maestro tome.
Otra parte de este trabajo implica crear u obtener materiales de capacitación para maestros. Dado que un coordinador de evaluación busca optimizar la educación de cada estudiante, es importante proporcionar a los maestros los mejores recursos de instrucción posibles. Por ejemplo, podría comprar un en líneaCurso de capacitación y libros para algunos de los maestros de la escuela. En otros casos, un coordinador de evaluación puede crear su propio folleto de instrucción único para abordar las necesidades específicas de su escuela.
Junto con esto, a veces se le exigirá que guíe seminarios para capacitar a los maestros. Durante estos seminarios, un coordinador de evaluación podría discutir los problemas que ha encontrado, informar a los maestros de las nuevas políticas escolares y proporcionar capacitación docente. Este aspecto del trabajo requiere que una persona tenga habilidades sólidas de liderazgo y comunicación.
Además, un individuo en este puesto también debe monitorear el rendimiento del maestro. Para garantizar que cada maestro se adhiera a la política escolar e implementando materiales de capacitación, un coordinador de evaluación generalmente realizará un seguimiento del rendimiento. Esta práctica a menudo se realiza mediante el uso de encuestas de estudiantes y padres o observando los puntajes de las pruebas. Hacerlo permite que un coordinador determine qué tan bien o mal se están funcionando sus planes de mejora.