Was macht ein Bewertungskoordinator?
Die Hauptaufgabe eines Bewertungskoordinators besteht darin, die Problembereiche im Lehrplan einer Schule zu bestimmen und zu verbessern. Im Wesentlichen sind diese Personen dafür verantwortlich, Lehrern die bestmöglichen Unterrichtsmaterialien und Schüler mit der besten Ausbildung zu bieten. Im Allgemeinen erfordert diese Position einen Master -Abschluss in Bildung oder einen verwandten Bereich und eine frühere Unterrichtserfahrung. Einige häufige Aufgaben eines Bewertungskoordinators umfassen die Identifizierung von Lehrplanschwächen, die Entwicklung von Verbesserungsplänen, die Erstellung von Schulungsmaterialien für Lehrer, die Ausbildung von Lehrern und die Überwachung der Lehrerleistung. Grundsätzlich muss eine Person in dieser Position in der Lage sein, Muster von Unzulänglichkeit oder ineffizienter Richtlinien zu erkennen, die die Leistung einer Schule und ihrer Schüler behindern. Um diese Aufgabe auszuführen, eineDer Bewertungskoordinator kann eine Vielzahl von Techniken verwenden. Zum Beispiel kann er sich die Noten jedes Lehrers ansehen, mit dem Schulleiter kommunizieren oder Umfragen für Schüler und Eltern ausgeben. Bei Problemen mit Schulrichtlinien kann er neue Richtlinien entwickeln, die sich mit den Anliegen von Mitarbeitern, Schülern und Eltern befassen. Wenn es ein Muster der schlechten Schülerleistung eines bestimmten Lehrers gibt, kann er einen Workshop für diesen Lehrer empfehlen.
Ein weiterer Teil dieses Jobs besteht darin, Schulungsmaterialien für Lehrer zu erstellen oder zu erhalten. Da ein Bewertungskoordinator die Ausbildung jedes Schülers optimieren will, ist es wichtig, den Lehrern die bestmöglichen Unterrichtsressourcen zur Verfügung zu stellen. Zum Beispiel könnte er ein Online kaufenAusbildungskurs und Bücher für einige Lehrer der Schule. In anderen Fällen kann ein Bewertungskoordinator seine eigene einzigartige Unterrichtsheft schaffen, um die spezifischen Bedürfnisse seiner Schule zu befriedigen.
Dazu muss er manchmal Seminare dazu führen, Lehrer auszubilden. Während dieser Seminare kann ein Bewertungskoordinator die Probleme erörtern, die er gefunden hat, die Lehrer über neue Schulrichtlinien informieren und Schulungen anbieten. Dieser Aspekt des Jobs erfordert, dass eine Person solide Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten hat.
Zusätzlich muss eine Person in dieser Position auch die Lehrerleistung überwachen. Um sicherzustellen, dass jeder Lehrer die Schulrichtlinie einhält und Schulungsmaterialien umsetzt, behält ein Bewertungskoordinator normalerweise die Leistung im Auge. Diese Praxis wird häufig durch die Verwendung von Studenten- und Elternumfragen oder durch Beobachtung von Testergebnissen durchgeführt. Dies ermöglicht es einem Koordinator, zu bestimmen, wie gut oder schlecht seine Verbesserungspläne funktionieren.