¿Qué hace un aprendiz ejecutivo?
Todas las compañías necesitan ejecutivos capaces, y muchas grandes corporaciones tienen puestos de capacitación ejecutiva que les permiten a los candidatos para futuros cargos ejecutivos obtener un conocimiento práctico de los negocios de la compañía y el papel que pretenden desempeñar. Un aprendiz ejecutivo generalmente trabaja en varios departamentos en rotación para permitirle comprender una amplia gama de operaciones de la compañía. Las tareas reales que realiza el aprendiz ejecutivo incluyen el seguimiento de los miembros del equipo directivo del departamento en su trabajo diario, ocupar puestos junior temporalmente y emprender proyectos que pueden ayudar a desarrollar las habilidades ejecutivas necesarias.
Un aprendiz para una carrera ejecutiva generalmente recibe capacitación formal, como instrucción en el aula, en cada uno de los roles a los que está expuesto. Esto ayuda al aprendiz ejecutivo a comprender los requisitos teóricos de trabajar como ejecutivo, mientras que la rotación dentro de la empresa sirve como una práctica. También le permite al aprendiz determinar los aspectos del trabajo para los que se adapta mejor, y esto ayuda con la planificación de la carrera. Por ejemplo, un aprendiz que no disfruta de la capacitación o rotación de ejecutivos financieros probablemente no sea adecuado para una carrera como ejecutivo de finanzas.
La colocación en el puesto de aprendiz para un aprendiz ejecutivo incluye hacer el trabajo de los miembros junior y senior de cada departamento. Esto hace posible que el alumno comprenda exactamente qué implica el trabajo, la función del departamento y las limitaciones, como la oferta y la demanda. Por ejemplo, se puede requerir que un aprendiz ejecutivo en un banco trabaje como cajero, ayude a los clientes a abrir nuevas cuentas y ayude a los prestatarios con las solicitudes de préstamos. Sin embargo, es probable que un aprendiz en un entorno de fabricación esté expuesto a responsabilidades tales como relaciones laborales, requisitos de seguridad y salud ocupacional y contabilidad de costos.
Proyectos como productividad o estudios de flujo de trabajo son oportunidades de aprendizaje ideales para un aprendiz ejecutivo. Estos proyectos no solo ofrecen al alumno la oportunidad de practicar habilidades de gestión supervisando a los participantes en el equipo, sino también de obtener un conocimiento profundo de la ciencia detrás del negocio. Del mismo modo, la externalización de un servicio esencial es un proyecto que puede proporcionar al alumno información de primera mano sobre los motivos de la externalización y el compromiso del proveedor de servicios seleccionado. Este conocimiento puede ser importante para el avance profesional futuro, si el aprendiz termina en el mismo departamento después de que termine el período de capacitación.
Un futuro potencial en un entorno de marketing puede requerir que el aprendiz ejecutivo se involucre en ventas, relaciones públicas y publicidad. Se requerirá que dicho alumno comprenda las estrategias de ventas de la compañía y trabaje con la agencia de publicidad y la producción para cumplirlas. Es útil la capacidad de leer el mercado e identificar posibles cambios en la demanda, y se puede aprender observando a la gerencia para ver cómo analizan la información.