¿Qué hace un aprendiz ejecutivo?
Cada compañía necesita ejecutivos capaces, y muchas grandes corporaciones tienen puestos de aprendiz ejecutivos que permiten a los candidatos para futuros puestos ejecutivos para obtener conocimiento práctico del negocio de la compañía y el papel que pretenden cumplir. Un aprendiz ejecutivo generalmente trabaja en varios departamentos en rotación para permitirle comprender una amplia gama de operaciones de la compañía. Las tareas reales que realiza el aprendiz ejecutivo incluyen sencillos a los miembros del equipo de gestión del departamento en su trabajo diario, ocupando puestos junior temporalmente y realizar proyectos que pueden ayudar a desarrollar las habilidades ejecutivas necesarias.
Un aprendiz de una carrera ejecutiva generalmente recibe capacitación formal como la instrucción en el aula en cada uno de los roles a los que está expuesto. Esto ayuda al aprendiz ejecutivo a comprender los requisitos teóricos de trabajar como ejecutivo, mientras que la rotación dentro de la empresa sirve como una práctica. También permite al aprendizDeterminar los aspectos del trabajo al que él o ella es más adecuado, y esto ayuda con la planificación profesional. Por ejemplo, un aprendiz que no disfruta de la capacitación o rotación ejecutiva financiera probablemente no sea adecuada para una carrera como ejecutivo de finanzas.
La colocación laboral de los aprendices para un aprendiz ejecutivo incluye hacer el trabajo de los miembros junior y senior de cada departamento. Esto hace posible que el alumno comprenda exactamente lo que implica el trabajo, la función del departamento y las limitaciones como la oferta y la demanda. Por ejemplo, se puede requerir que un aprendiz ejecutivo en un banco trabaje como cajero, ayude a los clientes a abrir nuevas cuentas y ayudar a los prestatarios con solicitudes de préstamos. Sin embargo, es probable que un aprendiz en un entorno de fabricación esté expuesto a responsabilidades como relaciones laborales, requisitos de seguridad y salud ocupacional y contabilidad de costos.
ProjLos ECT como la productividad o los estudios de flujo de trabajo son oportunidades de aprendizaje ideales para un aprendiz ejecutivo. Estos proyectos no solo ofrecen al alumno la oportunidad de practicar habilidades de gestión supervisando a los participantes en el equipo, sino también para obtener un conocimiento profundo de la ciencia detrás del negocio. Del mismo modo, la subcontratación de un servicio esencial es un proyecto que puede brindar al aprendiz de primera mano información sobre los motivos de la subcontratación y el compromiso del proveedor de servicios seleccionado. Este conocimiento puede ser importante para el futuro avance profesional, si el aprendiz termina en el mismo departamento después de que termine el período de capacitación.
Un futuro potencial en un entorno de marketing puede requerir que el alumno ejecutivo se involucre en ventas, relaciones públicas y publicidad. Tal alumno deberá comprender las estrategias de ventas de la compañía y trabajar con la agencia de publicidad, así como la producción para cumplirlas. La capacidad de leer el mercado e identificar a PoteLos cambios ntiales en la demanda son útiles y se pueden aprender sombreando la gerencia para ver cómo analizan la información.