エグゼクティブ研修生は何をしますか？

すべての企業には有能な幹部が必要であり、多くの大企業には、将来の幹部の職位の候補者が会社のビジネスと彼らが満たすことを目指している役割に関する実用的な知識を得ることができるエグゼクティブ研修生の役職を持っています。エグゼクティブ研修生は通常、さまざまな部門でローテーションに取り組んでおり、会社の業務の幅広い範囲を理解できるようにします。エグゼクティブ研修生が実行する実際のタスクには、毎日の仕事で部門の管理チームのシャドーイングメンバー、一時的にジュニアポジションを埋め、必要なエグゼクティブスキルの開発に役立つプロジェクトを実施することが含まれます。

エグゼクティブキャリアの研修生は、通常、彼または彼女が暴露される各役割で教室での指導などの正式なトレーニングを受けます。これは、エグゼクティブ研修生がエグゼクティブとして働くことの理論的要件を理解するのに役立ちますが、社内のローテーションは実習として機能します。また、研修生を有効にします彼または彼女が最も適している仕事の側面を決定するために、これはキャリア計画に役立ちます。たとえば、金融エグゼクティブトレーニングやローテーションを享受していない研修生は、財務エグゼクティブとしてのキャリアには不適切です。

幹線訓練者のための研修生の就職の配置には、各部門のジュニアメンバーとシニアメンバーの両方の仕事をすることが含まれます。これにより、研修生は、仕事に何が関係しているか、部門の機能、需要と供給などの制約を正確に理解することができます。たとえば、銀行のエグゼクティブ研修生は、窓口係として働き、クライアントが新しいアカウントを開設するのを支援し、ローン申請で借り手を支援する必要がある場合があります。ただし、製造環境の研修生は、労働関係、労働安全衛生要件、コスト会計などの責任にさらされる可能性があります。

proj生産性やワークフロー研究などのECTは、エグゼクティブ研修生にとって理想的な学習機会です。これらのプロジェクトは、訓練生にチームの参加者を監督することで管理スキルを練習する機会を提供するだけでなく、ビジネスの背後にある科学に関する詳細な知識を得ることもできます。同様に、重要なサービスのアウトソーシングは、アウトソーシングの理由と選択されたサービスプロバイダーのコミットメントに関する情報を研修生に直接伝えることができるプロジェクトです。訓練生がトレーニング期間が終わった後に同じ部門に終わる場合、この知識は将来のキャリアの進歩にとって重要かもしれません。

マーケティング環境での潜在的な未来は、エグゼクティブ研修生が販売、広報、広告に関与することを要求する場合があります。このような研修生は、会社の販売戦略を理解し、広告代理店と生産を実現するために協力する必要があります。市場を読んで、ポテを特定する能力需要のntialの変化は有用であり、シャドーイング管理によって学習することができ、情報を分析する方法を確認できます。