Was macht ein Executive Trainee?
Jedes Unternehmen braucht fähige Führungskräfte, und viele große Unternehmen verfügen über Führungsnachwuchskräfte, die es den Bewerbern für künftige Führungspositionen ermöglichen, sich über die Geschäftstätigkeit des Unternehmens und die Rolle, die sie ausfüllen möchten, zu informieren. Ein Executive Trainee arbeitet in der Regel in verschiedenen Abteilungen im Rotationsbereich, um ein umfassendes Verständnis für die Geschäftstätigkeit des Unternehmens zu erlangen. Zu den eigentlichen Aufgaben, die der Führungskräftetrainee ausführt, gehört es, die Mitglieder des Leitungsteams der Abteilung in ihre tägliche Arbeit einzubeziehen, Juniorpositionen vorübergehend zu besetzen und Projekte durchzuführen, die zur Entwicklung der erforderlichen Führungsqualitäten beitragen können.
Ein Auszubildender für eine Führungskarriere erhält in der Regel eine formelle Ausbildung, wie beispielsweise Unterricht in jeder der Rollen, denen er oder sie ausgesetzt ist. Dies hilft dem Führungskräftetrainee, die theoretischen Anforderungen für die Arbeit als Führungskraft zu verstehen, während die Rotation innerhalb des Unternehmens als Praktikum dient. Es ermöglicht dem Auszubildenden auch, die Aspekte der Arbeit zu bestimmen, für die er oder sie am besten geeignet ist, und dies hilft bei der Karriereplanung. Zum Beispiel ist ein Auszubildender, der keine Ausbildung zum Finanzmanager oder keine Rotation absolviert, wahrscheinlich für eine Karriere als Finanzmanager ungeeignet.
Die Vermittlung von Praktikanten für einen leitenden Angestellten umfasst die Arbeit von Junior- und Seniormitgliedern jeder Abteilung. Auf diese Weise kann der Auszubildende genau nachvollziehen, worum es bei der Arbeit geht, welche Funktion die Abteilung hat und welche Einschränkungen wie Angebot und Nachfrage bestehen. Beispielsweise muss ein leitender Angestellter in einer Bank möglicherweise als Kassierer arbeiten, Kunden bei der Eröffnung neuer Konten helfen und Kreditnehmer bei Kreditanträgen unterstützen. Ein Auszubildender in einem Fertigungsumfeld ist jedoch wahrscheinlich Verantwortlichkeiten wie Arbeitsbeziehungen, Arbeitsschutzanforderungen und Kostenrechnung ausgesetzt.
Projekte wie Produktivitäts- oder Workflow-Studien sind ideale Lernmöglichkeiten für einen Führungsnachwuchs. Diese Projekte bieten dem Auszubildenden nicht nur die Möglichkeit, Managementfähigkeiten zu üben, indem er die Teilnehmer im Team beaufsichtigt, sondern auch fundierte Kenntnisse über die Wissenschaft hinter dem Geschäft zu erlangen. Ebenso ist das Outsourcing einer wesentlichen Dienstleistung ein Projekt, bei dem der Auszubildende aus erster Hand über die Gründe für das Outsourcing und das Engagement des ausgewählten Dienstleisters informiert werden kann. Dieses Wissen kann für den zukünftigen beruflichen Aufstieg wichtig sein, wenn der Auszubildende nach Ablauf der Ausbildungszeit in derselben Abteilung landet.
Eine mögliche Zukunft in einem Marketingumfeld kann es erforderlich machen, dass sich der Auszubildende in den Bereichen Vertrieb, Öffentlichkeitsarbeit und Werbung engagiert. Ein solcher Auszubildender muss die Vertriebsstrategien des Unternehmens verstehen und mit der Werbeagentur sowie der Produktion zusammenarbeiten, um diese zu erfüllen. Die Fähigkeit, den Markt zu lesen und potenzielle Änderungen der Nachfrage zu erkennen, ist nützlich und kann durch das Shadowing-Management erlernt werden, um zu sehen, wie sie Informationen analysieren.