¿Qué es un gerente de personal?
Un gerente de personal es un trabajo algo vago, cuyos deberes generalmente son definidos por el negocio que emplea al gerente. En general, este puesto es similar a un trabajo en el Departamento de Recursos Humanos o Personal, donde uno supervisará a los miembros del personal de una organización y brindará asistencia en áreas como la selección o compensación de beneficios, por ejemplo. Un gerente de personal también puede ser responsable de reclutar y entrevistar a nuevos empleados.
En general, el puesto de gerente del personal existirá en una empresa que no tiene un departamento de recursos humanos o personal. En cambio, la persona a cargo del personal realizará estas tareas. En general, aunque un gerente de personal está técnicamente en un rol directivo, él o ella no tiene muchas tareas gerenciales; Por ejemplo, un gerente en esta capacidad generalmente no tiene la autoridad para despedir a los empleados, o incluso para tomar decisiones de contratación. El gerente informará a otros supervisores o gerentes generales en el negocio.
Un gerente de personal puede trabajar con otros gerentes o dueños de negocios para crear políticas de negocios y empresas, como tiempo de vacaciones o códigos de vestimenta, por ejemplo. Además, un gerente de personal generalmente necesitará conocer las leyes laborales sobre cosas como las prácticas comerciales seguras y el tiempo dedicado a trabajar. También se puede llamar a una persona en este puesto para mediar y ayudar a resolver conflictos entre los empleados; Este tipo de gerente puede recibir capacitación adicional en recursos humanos y relaciones con los empleados por este motivo.
Principalmente, un gerente de personal está allí para servir como enlace entre el personal de un negocio y los jefes de la empresa. Los empleados pueden acudir a este gerente con preguntas o solicitudes de asistencia en el trabajo. Además, es responsabilidad de este gerente comprender a fondo los paquetes de beneficios que se ofrecen a los empleados y poder responder cualquier preguntaUn empleado puede tener sobre sus beneficios. El gerente del personal también debe poder ayudar a realizar cambios en los beneficios si es necesario.
No hay requisitos educativos específicos para este trabajo, aunque muchas personas asisten a la escuela para la gestión de recursos humanos o la gestión empresarial para ser más comercializables. A menudo, la experiencia simple es la mejor manera de ingresar a esta posición, ya que muchas empresas prefieren promocionar desde adentro. Ser promovido desde un trabajo existente también puede ser beneficioso, porque entonces el nuevo gerente ya conocerá a los otros empleados de la empresa, así como la forma en que opera la compañía.