¿Qué es un gerente de personal?
Un gerente de personal es un trabajo un tanto vago, cuyas tareas generalmente son definidas por la empresa que emplea al gerente. En general, este puesto es similar a un trabajo en el departamento de recursos humanos o personal, donde uno supervisará a los miembros del personal de una organización y brindará asistencia en áreas como la selección de beneficios o compensación, por ejemplo. Un gerente de personal también puede ser responsable de reclutar y entrevistar a nuevos empleados.
En general, el puesto de gerente de personal existirá en una empresa que no tiene un departamento de recursos humanos o personal. En cambio, la persona a cargo del personal realizará estas tareas. En general, aunque un gerente de personal está técnicamente en una función gerencial, él o ella no tiene muchos deberes gerenciales; por ejemplo, un gerente en esta capacidad generalmente no tiene la autoridad para despedir empleados, ni siquiera para tomar decisiones de contratación. El gerente informará a otros supervisores o gerentes generales en el negocio.
Un gerente de personal puede trabajar con otros gerentes o dueños de negocios para crear políticas comerciales y de la compañía, como el tiempo de vacaciones o los códigos de vestimenta, por ejemplo. Además, un gerente de personal generalmente necesitará conocer las leyes laborales con respecto a cosas tales como prácticas comerciales seguras y el tiempo dedicado a trabajar. También se puede llamar a una persona en este puesto para mediar y ayudar a resolver conflictos entre empleados; Este tipo de gerente puede recibir capacitación adicional en recursos humanos y relaciones con los empleados por este motivo.
Principalmente, un gerente de personal está allí para servir como enlace entre el personal de una empresa y los jefes de la empresa. Los empleados pueden acudir a este gerente con preguntas o solicitudes de asistencia en el trabajo. Además, es responsabilidad de este gerente comprender a fondo los paquetes de beneficios que se ofrecen a los empleados y poder responder cualquier pregunta que un empleado pueda tener sobre sus beneficios. El gerente de personal también debe poder ayudar a realizar cambios en los beneficios si es necesario.
No hay requisitos educativos específicos para este trabajo, aunque muchas personas asisten a la escuela para la gestión de recursos humanos o la gestión empresarial con el fin de ser más comercializables. A menudo, la experiencia simple es la mejor manera de llegar a esta posición, ya que muchas compañías prefieren promocionar desde dentro. Ser promovido desde un trabajo existente también puede ser beneficioso, porque entonces el nuevo gerente ya conocerá a los otros empleados de la compañía, así como también la forma en que opera la compañía.