Was ist ein Personalmanager?
Ein Personalmanager ist eine etwas vage Aufgabe, deren Aufgaben normalerweise von dem Unternehmen bestimmt werden, in dem der Manager beschäftigt ist. Im Allgemeinen ähnelt diese Position einer Stelle in der Personal- oder Personalabteilung, in der die Mitarbeiter einer Organisation überwacht und beispielsweise bei der Auswahl von Leistungen oder der Vergütung unterstützt werden. Ein Personalmanager kann auch für die Rekrutierung und Befragung neuer Mitarbeiter verantwortlich sein.
Im Allgemeinen wird die Position des Personalleiters in einem Unternehmen ohne Personalabteilung oder Personalabteilung bestehen. Stattdessen nimmt die für das Personal verantwortliche Person diese Aufgaben wahr. Obwohl ein Personalmanager technisch eine Führungsrolle innehat, hat er im Allgemeinen nicht viele Führungsaufgaben. Beispielsweise hat ein Manager in dieser Eigenschaft im Allgemeinen nicht die Befugnis, Mitarbeiter zu entlassen oder sogar Einstellungsentscheidungen zu treffen. Der Manager berichtet an andere Vorgesetzte oder Geschäftsführer des Unternehmens.
Ein Personalmanager kann mit anderen Managern oder Geschäftsinhabern zusammenarbeiten, um Geschäfts- und Unternehmensrichtlinien wie z. B. Urlaubszeit oder Kleiderordnung zu erstellen. Darüber hinaus muss ein Personalmanager im Allgemeinen die Arbeitsgesetze in Bezug auf sichere Geschäftspraktiken und Arbeitszeit kennen. Eine Person in dieser Position kann auch hinzugezogen werden, um Konflikte zwischen Mitarbeitern zu vermitteln und zu lösen. Aus diesem Grund kann diese Art von Führungskräften zusätzliche Schulungen in Bezug auf Humanressourcen und Mitarbeiterbeziehungen erhalten.
In erster Linie dient ein Personalmanager als Verbindung zwischen den Mitarbeitern eines Unternehmens und den Leitern des Unternehmens. Mitarbeiter können sich mit Fragen oder Anfragen zur Unterstützung bei der Arbeit an diesen Manager wenden. Darüber hinaus liegt es in der Verantwortung dieses Managers, die den Mitarbeitern angebotenen Leistungspakete genau zu verstehen und alle Fragen zu beantworten, die ein Mitarbeiter zu seinen Leistungen hat. Der Personalmanager sollte auch in der Lage sein, bei Bedarf Änderungen an den Leistungen vorzunehmen.
Für diesen Job gibt es keine spezifischen Bildungsvoraussetzungen, obwohl viele Menschen eine Schule für Personalmanagement oder Unternehmensführung besuchen, um marktfähiger zu werden. Oft ist einfache Erfahrung der beste Weg, um in diese Position zu gelangen, da viele Unternehmen es vorziehen, von innen heraus zu fördern. Eine Beförderung aus einem bestehenden Job heraus kann ebenfalls von Vorteil sein, da der neue Manager die anderen Mitarbeiter des Unternehmens sowie die Art und Weise, wie das Unternehmen arbeitet, bereits kennt.