Hva er en stabssjef?
En stabssjef er en noe vag jobb, der oppgavene vanligvis defineres av virksomheten som ansetter lederen. Generelt ligner denne stillingen en jobb i personalavdelingen eller personalavdelingen, der man vil føre tilsyn med ansatte i en organisasjon, og yte bistand på områder som for eksempel valg av fordeler eller kompensasjon. En personalsjef kan også være ansvarlig for å rekruttere og intervjue nye ansatte.
Generelt vil stillingen som stabssjef eksistere i et selskap som ikke har en personal- eller personalavdeling. I stedet vil den ansvarlige for personalet utføre disse oppgavene. Generelt, selv om en stabssjef teknisk sett er i en lederrolle, har han eller hun ikke mange lederoppgaver; for eksempel har en leder i denne kapasiteten vanligvis ikke myndighet til å avskjedige ansatte, eller til og med å ta ansettelser. Lederen vil rapportere til andre veiledere eller daglig leder i virksomheten.
En stabssjef kan samarbeide med andre ledere eller bedriftseiere for å lage forretnings- og selskapspolitikk, for eksempel ferietid eller kleskoder, for eksempel. I tillegg vil en ansvarsleder generelt ha behov for å kjenne til arbeidslovene om ting som sikker forretningsskikk og tidsbruk. En person i denne stillingen kan også bli kalt inn for å megle og bidra til å løse konflikter mellom ansatte; denne typen leder kan få ytterligere opplæring i menneskelige ressurser og ansattes relasjoner av denne grunn.
Primært er en stabssjef der for å fungere som en forbindelse mellom personalet i en virksomhet og lederne av virksomheten. Ansatte kan komme til denne lederen med spørsmål eller forespørsler om hjelp på jobben. I tillegg er det denne lederens ansvar å forstå fordelsepakker som blir tilbudt de ansatte grundig, og å kunne svare på spørsmål en ansatt måtte ha om hans eller hennes fordeler. Personalsjefen skal også kunne være med på å gjøre endringer i fordelene om nødvendig.
Det er ingen spesifikke utdanningskrav for denne jobben, selv om mange går på skole for personaladministrasjon eller virksomhetsstyring for å bli mer salgbare. Ofte er enkel opplevelse den beste måten å komme inn i denne stillingen, ettersom mange selskaper foretrekker å promotere innenfra. Å bli forfremmet innenfra en eksisterende jobb kan også være fordelaktig, for da vil den nye lederen allerede kjenne de andre ansatte i selskapet, så vel som måten selskapet driver på.