직원 관리자 란 무엇입니까?

직원 관리자는 다소 모호한 직업이며, 직무는 일반적으로 관리자를 고용하는 사업체에 의해 정의됩니다. 일반적으로이 직책은 인사부 또는 인사 부서의 직무와 유사하며 조직의 직원을 감독하고 혜택 선택 또는 보상과 같은 영역에서 지원을 제공합니다. 또한 직원 관리자는 신입 사원을 모집하고 인터뷰 할 책임이 있습니다.

일반적으로 직원 또는 인사 부서가없는 회사에서 직원 관리자의 직책이 존재합니다. 대신, 직원을 담당하는 사람이 이러한 직무를 수행합니다. 일반적으로 직원 관리자는 기술적으로 관리 역할을 수행하지만 많은 관리 업무가 없습니다. 예를 들어,이 역량의 관리자는 일반적으로 직원을 해고하거나 고용 결정을 내릴 권한이 없습니다. 관리자는 비즈니스의 다른 감독자 또는 총괄 관리자에게보고합니다.

직원 관리자는 휴가 시간이나 복장 규정과 같은 비즈니스 및 회사 정책을 만들기 위해 다른 관리자 또는 비즈니스 소유자와 협력 할 수 있습니다. 또한 직원 관리자는 일반적으로 안전한 사업 관행 및 근무 시간과 같은 노동법을 알아야합니다. 이 직책에있는 사람은 또한 직원 간의 갈등을 중재하고 해결하기 위해 부름을받을 수도 있습니다. 이러한 유형의 관리자는 이러한 이유로 인사 및 직원 관계에 대한 추가 교육을받을 수 있습니다.

기본적으로 직원 관리자는 비즈니스 직원과 비즈니스 책임자 간의 연락 담당자 역할을합니다. 직원은이 관리자에게 직장에서 도움을 요청하거나 질문 할 수 있습니다. 또한 직원에게 제공되는 혜택 패키지를 철저히 이해하고 직원이 자신의 혜택에 대해 가질 수있는 모든 질문에 답변 할 수 있도록하는 것은이 관리자의 책임입니다. 또한 직원 관리자는 필요한 경우 혜택을 변경할 수 있도록 도와 줄 수 있어야합니다.

이 직업에 대한 특정 교육 요구 사항은 없지만 많은 사람들이 인적 자원 관리 또는 비즈니스 관리를 위해 학교에 다니면서 시장성이 높아졌습니다. 많은 기업이 내부에서 홍보하는 것을 선호하기 때문에 간단한 경험이 종종이 위치에 도달하는 가장 좋은 방법입니다. 기존 관리자 내에서 승진하는 것도 유익 할 수 있습니다. 새로운 관리자는 회사의 다른 직원과 회사의 운영 방식을 이미 알고 있기 때문입니다.