Hvad er en personalechef?
En personalechef er et noget vagt job, hvis pligter normalt er defineret af den forretning, der beskæftiger sig med manageren. Generelt ligner denne holdning et job i Human Resources eller Personal Department, hvor man vil føre tilsyn med medarbejderne i en organisation og yde hjælp inden for områder som for eksempel fordeleudvælgelse eller kompensation. En personalechef kan også være ansvarlig for at rekruttere og interviewe nye medarbejdere.
Generelt vil personalechefens position eksistere i et firma, der ikke har en menneskelige ressourcer eller personaleafdeling. I stedet vil den person, der er ansvarlig for personalet, udføre disse opgaver. Generelt, selvom en personalechef teknisk er i en ledelsesrolle, har han eller hun ikke mange ledelsesopgaver; For eksempel har en manager i denne egenskab generelt ikke myndighed til at skyde medarbejdere eller endda tage ansættelsesbeslutninger. Lederen rapporterer til andre tilsynsførere eller generelle ledere i branchen.
En personalechef kan arbejde sammen med andre ledere eller virksomhedsejere for at skabe forretnings- og virksomhedspolitikker, f.eks. Feriestid eller påklædningskoder. Derudover er en personalechef generelt nødt til at kende arbejdslovgivningen om ting som sikker forretningspraksis og tid brugt på at arbejde. En person i denne position kan også indkaldes til at formidle og hjælpe med at løse konflikter mellem medarbejdere; Denne type manager kan modtage yderligere uddannelse i menneskelige ressourcer og medarbejderforhold af denne grund.
Primært er en personalechef der for at fungere som en forbindelse mellem personalet i en virksomhed og lederne af virksomheden. Medarbejdere kan komme til denne manager med spørgsmål eller anmodninger om hjælp på arbejdet. Derudover er det denne manageres ansvar at grundigt forstå fordele pakker, der tilbydes medarbejderne, og at være i stand til at besvare eventuelle spørgsmålEn medarbejder kan have om hans eller hendes fordele. Personalechefen skal også være i stand til at hjælpe med at foretage ændringer i fordele om nødvendigt.
Der er ingen specifikke uddannelsesmæssige krav til dette job, skønt mange mennesker går på skole for menneskelige ressourcestyring eller forretningsstyring for at blive mere omsættelig. Ofte er enkel oplevelse den bedste måde at komme i denne position på, da mange virksomheder foretrækker at promovere indefra. At blive forfremmet inden for et eksisterende job kan også være fordelagtigt, for da vil den nye manager allerede kende de andre ansatte i virksomheden såvel som den måde, virksomheden opererer på.