Wat is een stafmanager?

Een personeelsmanager is een ietwat vage taak, waarvan de taken meestal worden bepaald door het bedrijf dat de manager in dienst heeft. Over het algemeen is deze functie vergelijkbaar met een baan op de personeelsafdeling of personeelsafdeling, waarbij men toezicht houdt op de personeelsleden van een organisatie en assistentie verleent op gebieden zoals de selectie van uitkeringen of beloningen. Een personeelsmanager kan ook verantwoordelijk zijn voor het werven en interviewen van nieuwe medewerkers.

Over het algemeen zal de functie van personeelsmanager bestaan ​​in een bedrijf dat geen personeelsafdeling of personeelsafdeling heeft. In plaats daarvan zal de persoon die verantwoordelijk is voor het personeel deze taken uitvoeren. Over het algemeen heeft een stafmanager technisch een leidinggevende rol, maar hij of zij heeft niet veel leidinggevende taken; een manager in deze hoedanigheid heeft bijvoorbeeld in het algemeen niet de bevoegdheid om werknemers te ontslaan, of zelfs om personeelsbeslissingen te nemen. De manager rapporteert aan andere supervisors of algemene managers in het bedrijf.

Een personeelsmanager kan samenwerken met andere managers of bedrijfseigenaren om bedrijfs- en bedrijfsbeleid te maken, zoals bijvoorbeeld vakantietijd of kledingvoorschriften. Bovendien zal een personeelsmanager over het algemeen de arbeidswetten moeten kennen met betrekking tot zaken als veilig zakendoen en de tijd die wordt besteed aan werken. Een persoon in deze functie kan ook worden ingeschakeld om te bemiddelen en conflicten tussen werknemers te helpen oplossen; dit type manager kan om deze reden aanvullende training krijgen in human resources en werknemersrelaties.

In de eerste plaats is een personeelsmanager er om te fungeren als contactpersoon tussen het personeel van een bedrijf en de bedrijfsleiders. Medewerkers kunnen bij deze manager terecht met vragen of verzoeken om assistentie op het werk. Bovendien is het de verantwoordelijkheid van deze manager om de voordelenpakketten die aan werknemers worden aangeboden grondig te begrijpen en om eventuele vragen van een werknemer over zijn of haar voordelen te beantwoorden. De personeelsmanager moet ook kunnen helpen om de voordelen indien nodig te wijzigen.

Er zijn geen specifieke onderwijsvereisten voor deze baan, hoewel veel mensen naar school gaan voor personeelsbeheer of bedrijfsbeheer om meer verkoopbaar te worden. Vaak is eenvoudige ervaring de beste manier om in deze positie te komen, omdat veel bedrijven de voorkeur geven aan promotie van binnenuit. Gepromoveerd worden vanuit een bestaande functie kan ook voordelig zijn, omdat de nieuwe manager dan de andere werknemers van het bedrijf al kent, evenals de manier waarop het bedrijf werkt.